CCOO de Campsa Red | 16 de julio de 2024

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  • A partir del 3 de abril comienza la campaña de la Declaración de la Renta, que corresponde al ejercicio de 2023, hasta el 1 de julio como fecha tope para realizarla.
  • En Campsared, las personas que están afiliados/as a CCOO, pueden deducirse de su declaración de la renta la cuota sindical que abonan mensualmente. El importe anual de la cuota satisfecha a CCOO en 2023, si se mantuvo la afiliación durante todo el año, es de 157,20€ (13,10€ por 12 meses).
Campaña de la Declaración de la Renta 2023

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  • Una vez nos remita la Dirección de la Empresa los textos originales del XI Pacto Sindical, firmado por todas las personas integrantes de la Mesa Negociadora, haremos una amplia distribución del mismo.
  • Queremos mostrar nuestra satisfacción por el acuerdo alcanzado tras más de 5 meses de negociación, debido a las innumerables dificultades surgidas. Entendemos que es un Pacto que sienta las bases para garantizar el futuro de Campsared dentro del Grupo Repsol, no solo manteniendo el empleo, sino mejorando las condiciones laborales y salariales de las personas que formamos parte de esta empresa.

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  • En Campsared, los trabajadores y trabajadoras que están afiliados/as a CCOO, pueden deducirse de su declaración de la renta la cuota sindical que abonan mensualmente, como así recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. El importe anual de la cuota satisfecha a CCOO en 2022, si se mantuvo la afiliación durante todo el año, es de 157,20€ (13,10€ por 12 meses).
  • Este martes 11 de abril, los contribuyentes podrán realizar la Declaración de la Renta 2023, que corresponde al ejercicio de 2022, y dispondrán hasta el 30 de junio para hacer sus gestiones fiscales.

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  • Según ha informado Relaciones Laborales a la Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared, los atrasos generados por la subida salarial pactada para 2023 (2%), estarán incluidos en la nómina de mayo.

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  • Según ha informado Relaciones Laborales a la Sección Sindical de industria CCOO en Campsared, los atrasos generados por la subida salarial pactada para 2022 (5%), estarán incluidos en la nómina de marzo.
  • Quedarían pendientes también los atrasos generados desde enero 2023 por la subida para este año, del 2%. Estos atrasos serán abonados una vez queden publicadas en el BOE las tablas salariales pactadas para 2023.

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  • Se da de plazo hasta 31 de marzo para que las organizaciones firmantes ratifiquen este preacuerdo.

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  • La negociación del convenio conlleva mejoras en los permisos retribuidos para que el cómputo se empiece en el día laborable que tengamos marcado en nuestro calendario, además con la posibilidad que en algunos casos pueda utilizarse de forma discontinua.
  • También se recoge la posibilidad de acogerse a una excedencia voluntaria de un mes sin necesidad de justificar la causa con derecho de reserva al puesto de trabajo y reingreso automático.

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  • Los resultados obtenidos amplian la mayoria absoluta obtenida hace 4 años en el Comite de Empresa de Navarra , con 7 Delegados para CCOO y 2 para STR.
  • Desde la sección sindical de CCOO industria en Campsared Navarra, queremos agradecer el amplio apoyo recibido y la gran participación en las elecciones sindicales, sin vosotros y vosotras esto no habría sido posible.

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  • Se había atrasado su firma debido a la demora de la negociación del X Acuerdo Marco del Grupo Repsol derivada por la situación de pandemia COVID-19 y a las dificultades negociadoras en sí.
  • Queda constituida la comisión negociadora del XI Pacto Sindical que contemplará los años 2020 y 2021.

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  • SE DEBE COMUNICAR CUALQUIER SITUACIÓN ANORMAL QUE PUEDA GENERAR DAÑOS: CAIDAS, GOLPES, RESBALONES, DOLORES AGUDOS….
  • LA MUTUA TIENE LA OBLIGACIÓN DE ATENDER A TODAS LAS PERSONAS DE CAMPSARED QUE LO SOLICITEN A CONSECUENCIA DE UN INCIDENTE/ACCIDENTE LABORAL.
  • EL VOLANTE DE ASISTENCIA NO ES UN REQUISITO IMPRESCINDIBLE, NI UNA CONDICIÓN, PARA RECIBIR LA PRIMERA ATENCIÓN DE LA MUTUA.

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  • Durante la vigencia temporal de este convenio que va del período 2019-2021, el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de Campsared incluidas en el mismo mejoró sustancialmente:
  • Especialmente, os damos las gracias a quienes confiáis en CC.OO. en Campsared y es, a través de vuestra afiliación, como se consiguen mejoras para todas las personas que estamos trabajando en las estaciones de servicio de nuestro país y de nuestra empresa, incluso las que no están afiliadas o están en sindicatos sin representación en la negociación del Convenio Estatal.

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  • Los sindicatos y patronal consensuamos, la revisión de tablas con el 5,2% y así mismo acordamos que, una vez pactado el nuevo convenio, el incremento acordado para el año 2022 se aplicara sobre las tablas definitivas del año 2021 (revisadas con el 5,2%) incrementadas con el 0,3%.
  • Respecto a la posibilidad de fraccionar el pago de los atrasos del año 2021, las partes suscribimos que el pago fraccionado de atrasos solo se podrá realizar mediante acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras y en su ausencia con las personas trabajadoras afectadas y la fecha límite para el pago de los mismos será septiembre de 2022.
  • La representación sindical en la mesa de negociación (CCOO y UGT) valoran en positivo un acuerdo que facilita que las personas trabajadoras del sector vean incrementado su salario, sin ningún tipo de merma del poder adquisitivo a la mayor brevedad (mes siguiente a la publicación de las tablas salariales en el BOE).

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  • Según la normativa, que puede consultarse en la propia web de la agencia tributaria, aquellas personas que hayan recibido más de 22.000 euros durante el año anterior, en este caso en 2021, con un único pagador están obligadas a hacer la declaración de la renta. En el caso de que se hayan tenido dos o más pagadores, la suma debe ser superior a 12.643 euros anuales.
  • En Campsared, los trabajadores y trabajadoras que están afiliados/as a CCOO, pueden deducirse de su declaración de la renta la cuota sindical que abonan mensualmente, como así recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. El importe anual de la cuota satisfecha a CCOO en 2021, si se mantuvo la afiliación durante todo el año, es de 151,20€ (12,60€ por 12 meses). Dado que la deducción estipulada puede suponer de un ahorro entre un 20% y un 35%, la cuota mensual sindical, que en 2021 ascendió a 12,60

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  • Hoy se han publicado en el B.O.E. las tablas salariales acordadas en el Convenio Estatal de EE.SS. con efectos retroactivos desde el 1 de Enero de 2021, con una subida total aplicada a las tablas de 2020 de un 6,5% acordada con la patronal.

VIII Conferencia Sección Sindical CCOO industria Campsared

  • Francisco Expósito Tienda sale reelegido como Secretario General de la Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared.
  • El transcurso de la conferencia se ha celebrado en un entorno de unidad, participación y compromiso por parte de todos los delegados y delegadas, que hace que la Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared salga enriquecida con las aportaciones realizadas y fortalecida para afrontar nuevos retos en los próximos años.
  • A causa de la pandemia se organizó por videoconferencia la asistencia de los delegados y delegadas que participaron en esta VIII Conferencia de la Sección Sindical de CCOO industria en Campsared.
Tablas Salariales 2021. Final y Atrasos 2021

  • Gracias a la aportación y firma de CC.OO. en el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, se acordó una vinculación al IPC de los salarios mediante una cláusula de revisión, garantizando que se actualizarían a IPC+0'3% en caso de subida de dicho índice.
  • Cuando se haga la publicación oficial en el B.O.E de las tablas salariales., la empresa debe abonar en concepto de atrasos en los diferentes pluses de salarios base afectados, las cantidades brutas correspondientes para todos aquellos que hayan trabajado sin bajas ni suspensiones de contrato durante todo 2021.

Presión Ventas

  • La Evaluación de Riesgos Psicosociales es una herramienta cuyo principal objetivo es aportar información que permita el diagnostico psicosocial de una empresa, o de áreas parciales de la misma, a fin de poder estableceractuaciones de mejora adecuadas a los riegos detectados y al entorno en que estas deben ser llevados a cabo (INSST)”

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  • ¿EN QUE CONSISTE LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE GUARDERIA O VALE GUARDERÍA? Es un sistema de retribución personalizado en el que decides, voluntariamente y en función de tus necesidades, sustituir parte de tu retribución en nómina por la cantidad que dedicas mensualmente al pago de la guardería. De esta forma, esa cantidad de tu nómina que dedicas al pago de la guardería de tu hijo/a, está exenta del IRPF.

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  • La representación de la Dirección de Campsared ha atendido nuestra reclamación y ha dado instrucciones para que NINGUNA PERSONA DE CAMPSARED ABANDONE LA TIENDA Y SALGA A ATENDER LAS DESCARGAS NOCTURNAS.

Renta 2020

  • En Campsared, los trabajadores y trabajadoras que están afiliados/as a CCOO, pueden deducirse de su declaración de la renta la cuota sindical que abonan mensualmente, como así recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. El importe anual de la cuota satisfecha a CCOO en 2020, si se mantuvo la afiliación durante todo el año, es de 145,20€
  • No es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla 14 de la Declaración de la Renta, apartado “Cuotas Satisfechas a Sindicatos”.

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  • La suspensión de contrato por riesgo a las Encargadas Generales o de Turno y Expendedoras-Vendedoras se llevará a cabo desde el mismo momento en que se notfiique la situación de embarazo / lactancia natural a la Empresa. La suspensión de contrato por riesgo en situación de lactancia natural se extenderá hasta los 9 meses del bebé desde el parto.
  • Esta modalidad de suspensión del contrato va acompañada del derecho a la prestación económica equivalente al 100% de la base reguladora de contingencias profesionales.
  • La vigilancia de la salud de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia natural que realizan su trabajo en las estaciones de servicio de CAMPSARED ha sido, es y será, una de las principales tareas preventivas desarrollada por la Sección Sindical de CCOO-Industria en Campsared en nuestro Comité Nacional de Seguridad y Salud (CNSS).

  • Las/los Delegadas/os de Prevención de CCOO, han trasladado nuestra queja a las/los representantes de la Dirección y de RRLL en el Comité Nacional de Seguridad y Salud de Campsared (CNSS) por los riesgos y por las molestias que están generando los PEDIDOS DIRIGIDOS en las estaciones de Campsared.

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  • En el día de hoy, se ha mantenido una reunión de la mesa técnica de teletrabajo que hemos aprovechado para negociar las condiciones de retorno a los centros de trabajo tras las vacaciones.
  • Teletrabajo: Se acuerda que el próximo 7 de septiembre se abre la herramienta para solicitar el teletrabajo o modificar la modalidad que tenías anteriormente.

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  • El 16 de julio de 2018 CCOO industria formuló demanda de conflicto colectivo sobre el derecho a disfrutar de liciencia retribuida en días laborales
  • La empresa dispone de 5 días hábiles desde la notificación de esta sentencia estimatoria para interponer recurso de casación al Tribunal Supremo y pasado este plazo CC.OO. Industria requerirá que se aplique la sentencia de inmediato

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  • La dirección de la empresa ya tiene creados los nuevos conceptos en nómina para compensar las horas extraordinarias realizadas, el U5Y1 - HORAS EXTRA NO ESTRUCTURALES y el U5Y8: H. EXTRA EN FESTIVO/LIBRES, ambos conceptos con fecha de efecto a 1 de enero de 2019.
  • Se deja sin efecto el abono de los refuerzos de explotación cuando haya que cubrir ausencias o horas extraordinarias tras el turno de trabajo, y se pasaba a llevar a cabo esta compensación tal como recoge el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio (2019-2021) en su Artículo 29.- Horas extraordinarias
  • Para facilitaros la comprensión de cómo deben ser compensadas estas horas extraordinarias hemos elaborado una “Calculadora de Horas Extras” según se den algunas de las situaciones que os detallamos, la cual la tendréis disponible en el enlace de descarga de esta noticia, y que además ya fué enviada a las estaciones y compartida en nuestras redes sociales.

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  • Los trabajadores y trabajadoras de Campsared que están afiliados/as a CCOO en Campsared, pueden deducirse de su declaración de la renta la cuota sindical que abonan mensualmente, como así recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.
  • La Campaña de la Renta y Patrimonio de 2019 comienza hoy 1 de abril y se prolongará hasta el día 30 de junio, según el calendario del contribuyente elaborado por la Agencia Tributaria.

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  • Los delegados y delegadas de prevención tuvieron ayer una reunión con la Representación de la Dirección de Campsared en el Comité Nacional de Seguridad y Salud (CNSS) y se quejan de que apenas se les permitió participar en la elaboración y puesta en marcha del Protocolo de Retorno a la Normalidad en Campsared tras la Crisis del Covid 19.
  • Los elementos constituyentes del derecho a la protección contemplados en los artículos 18 y 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, son la base sobre la que debería cimentarse una prevención de calidad en una empresa como Campsared y de un Grupo como Repsol.

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  • El criterio se ha fijado en base a criterios como el volumen de ventas, la ubicación estratégica de la estación de servicio o su especial vinculación con el sector del transporte o centros hospitalarios.

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#GraciasPorEstarAhí

27/03/2020

Con este video os queremos agradecer vuestro gran trabajo en las Estaciones de Servicio y la inmensa profesionalidad que desarrolláis en estos momentos tan difíciles para nuestra sociedad y siempre. Los Héroes y Heroínas también los tenemos en casa.

Muchas Gracias por estar ahí!

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  • El Comité de Coordinación de Seguimiento del COVID‐19 en su labor de realizar un seguimiento continuo, para adoptar las medidas necesarias para reducir el riesgo de contagio entre empleados, colaboradores y clientes, ha elaborado unas pautas a seguir para las personas trabajadoras sensibles al Covid-19.

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  • La Sección Sindical Interempresas de CCOO en el Grupo Repsol, ante la sucesión de noticias de las que se han tenido conocimiento en las últimas fechas y ante la afección que pudiese tener en la Compañía estos hechos, ha solicitado a la Empresa información de las medidas a adoptar y su influencia en la actividad de la compañía.
  • La compañía, de acuerdo con las autoridades sanitarias competentes en cada país, va implementando las medidas acordes a la extensión y propagación de dicho virus. Se está revisando el plan de contingencia global de la compañía y se ira modificando a razón de los distintos escenarios que la autoridad sanitaria plantee
  • Se están realizando un acompañamiento de recomendaciones sanitarias, en especial en los terminales marítimos, estaciones de servicio y transportistas.

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  • CC.OO. ha obtenido más votos que las tres organizaciones sindicales juntas que han participado en el proceso electoral, quedando una de ellas sin representación en el Comité.
  • Agradecemos la participación y la confianza que se ha depositado en nuestra candidatura. También queremos agradecer al resto de organizaciones la limpieza y ejemplaridad con la que han participado.

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  • La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared quiere agradecer la participación de todas las personas trabajadoras de Campsared en Oficinas Centrales, y el apoyo y la confianza recibida en nuestra candidatura, seguiremos trabajando aún más si cabe por las condiciones de trabajo y defensa de los derechos de todas y todos.

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  • El próximo miércoles 12 de febrero se celebrarán las elecciones de 9.30 a 12.30, y será el momento dónde depositar tu confianza en las compañeras y compañeros que te representarán durante los próximos cuatro años

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  • Las negociaciones comenzarán una vez finalice y se firme el X Acuerdo Marco del Grupo Repsol, actualmente en negociación.
  • La Sección Sindical de CCOO industria en Campsared da las gracias a toda la afiliación. delegad@s de los comites y estaciones de servicio por vuestra confianza, fruto de la cual hace que ostentemos la mayoría de la representación social en Campsared en la mesa negociadora del pacto sindical.

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En la tarde de hoy 19 de diciembre de 2019 la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de servicio se reunieron para aprobar y suscribir el Convenio Estatal de EE.SS para los años 2019 a 2021, de eficacia general, firmado por las patronales AEVECAR, AGES y CEEES, y las Federaciones de CCOO-INDUSTRIA y UGT-FICA.

La firma del presente convenio viene precedida del principio de acuerdo al que se llegó el pasado 2 de diciembre, con la mejora de las propuestas iniciales en materias de incrementos salariales y otras medidas sociolaborales, que además supuso la desconvocatoria de los paros que había previstos para los días 5 y 9 de diciembre.

Una vez firmado se procede a tramitar el registro para que se publique el mismo en el Boletín Oficial del Estado para dotarlo de eficacia normativa.

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  • El preacuerdo alcanzado ayer en la sede de la Dirección General de Empleo conlleva la desconvocatoria de la Huelga que había prevista para el 5 y 9 de diciembre
  • El principio de acuerdo ha sido posible después de que las patronales mejoraran sus propuestas iniciales en materias de incrementos salariales y otras medidas sociolaborales.

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  • El derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo se conceptúa como la limitación al uso de las tecnologías de la comunicación para garantizar fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones de los trabajadores, así como de su intimidad personal y familiar, según la Ley del Estatuto de los Trabajadores 20bis y la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitale
  • Repsol promoverá, con la participación de la parte social, acciones de sensibilización y formación tendentes a difundir y hacer efectivo el derecho a la desconexión digital reconocido en este protocolo.
  • Las partes firmantes de este Protocolo propondrán a la Comisión negociadora del próximo Acuerdo Marco la incorporación de este Protocolo al mismo. Asimismo, se promoverá su inclusión en los convenios colectivos/pactos de aplicación de las empresas incluidas en su ámbito de aplicación.

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  • Desde La Sección Sindical CCOO Industria en Campsared os adjuntamos algunos artículos de la Ley de Huelga y del Código Penal, para que os sirva de guía a la hora de conocer e informar sobre derechos que tenemos ante la próxima Huelga de EESS del próximo 5 y 9 de diciembre.

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  • Este 21 de noviembre tras el Acto deMediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y arbitraje (SIMA) con la finalidad de poder desbloquear el Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio.
  • Las Federaciones de UGT-FICA y CCOO de Industria se vieron obligadas a firmar Acta de desacuerdo y por tanto, mantener la postura de convocar huelga ante la intransigencia de la Patronal de Estaciones de Servicio

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  • La empresa pondrá a disposición de las personas trabajadoras de Campsared un programa voluntario de 2 meses de duración, con talleres presenciales de inicio y cierre, seguimiento grupal vía whatsapp y lanzamiento de retos.
  • Esta Campaña se apoyará en cuatro ejes de nuestra vida fuera del entorno laboral que influyen en la salud y en el bienestar dentro y fuera del trabajo.
  • La Sección Sindical de CC.OO.-Industria en Campsared, desde el ámbito del Comité Nacional de Seguridad y Salud consideramos muy positiva este tipo de actuaciones, os animamos a que participéis y nos ponemos a vuestra disposición en todo lo relacionado con esta Campaña.

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  • Las personas trabajadoras del Grupo Repsol tras el acuerdo al que se ha llegado con Adeslas, podrán formalizar seguro médico con copago, con la opción Póliza Abierta disponible para las empresas que no incluyen en su convenio el seguro médico, como es el caso de Campsared.
  • En esta modalidad se podrá incluir al cónyuge e hijos menores de 26 años cuando se formalice la solicitud, con un precio de 31,78€ al mes por persona asegurada.

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  • El pasado día 12 de mayo, se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
  • Este Real Decreto-Ley, entre otras, incorpora la modificación del art. 34 ET, obligando a las empresas a registrar a diario la jornada laboral de todas y cada una de las personas a su cargo. Este registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización (hora exacta y real) de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.
  • La finalidad de esta nueva herramienta es única y exclusivamente a efectos del REGISTRO DE LA JORNADA. No contempla la gestión de: HORAS EXTRAS, REFUERZOS DE EXPLOTACIÓN, REDUCCION DE JORNADAS, JORNADAS PARTIDAS, FLEXIBILIDAD DE JORNADA, etc. Estas últimas gestiones ya disponen de procedimientos y herramientas de gestión.

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  • En el caso de Campsared, será a través de la negociación colectiva entre sindicatos y empresas en el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, convenios provinciales del sector, Pacto Sindical Campsared y el Acuerdo Marco del Grupo Repsol, donde se tendrá que llevar a cabo la manera más adecuada de gestión, control e información del registro diario de la jornada laboral.

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  • Desde este mes de mayo Alares deja de prestar sus servicios asistenciales relacionados con la conciliación entre la vida personal y laboral de los trabajadores/as de Repsol, facilitándolos a partir de ahora dichos servicios MasvidaRed.
  • Estos servicios asistenciales se ponen a disposición de las personas que trabajan en Repsol (fijos y temporales, jubilados parciales) y a familiares directos (padres, madres, hijos/as hasta 30 años, cónyuge o pareja constituida legalmente, suegros/as, abuelos/as).

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  • En estas próximas fechas comenzarán las matriculaciones del nuevo curso escolar, y os queremos recordar el beneficio social de la ayuda a estudios para empleados al que se puede acceder tal como señala la Disposición Adicional Novena del IX Pacto Sindical de Campsared.

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  • Se ha procedido a la modificación para incorporar algunas actualizaciones legales, así como para subsanar algunas malas prácticas que se venían observando en la aplicación del anterior.
  • Para que se ponga en marcha el presente protocolo cualquier trabajador o trabajadora que sufra un incidente/accidente, deberá comunicarlo a su E.G. o a su JdeZ, si lo anterior no es fuera posible, de forma inmediata y dentro de su jornada laboral. En los casos de accidentes IN ITINERE, la comunicación debe hacerse en el plazo de 14 horas desde el momento de producirse los hechos.

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  • Se debe comunicar a la empresa la intención de votar ese día, con el permiso retribuido que le corresponda. Haciéndolo por duplicado para luego poder justificar que se solicitó. Además habría que pedir el justificante en la mesa electoral de haber votado ese día.
  • Se deberá comunicar por parte del Encargado/a, por el procedimiento habitual, el tipo de licencia retribuida a la que haya adquirido derecho cada trabajador/a, para su abono en la nómina.

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  • Comenzará hoy 2 de abril para la presentación por Internet y por teléfono, y se prolongará hasta el día 1 de julio, según el calendario del contribuyente elaborado por la Agencia Tributaria.
  • Los trabajadores y trabajadoras de Campsared que están afiliados/as a CCOO en Campsared, pueden deducirse de su declaración de la renta la cuota sindical que abonan mensualmente, como así recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. El importe anual de la cuota satisfecha a CCOO en 2018, si se mantuvo la afiliación durante todo el año, es de 138€ (11,50€ por 12 meses).

Campaña del Casco - CCOO Campsared

  • Hace más de tres años que los Delegados de Prevención de CC.OO.-Industria solicitamos a la Dirección de Campsared la puesta en marcha de una campaña para informar a los clientes sobre el temor que representa, para algunas de las personas que trabajamos en las estaciones, su presencia con el casco puesto en la tienda.
  • Como consecuencia de esta incansable reclamación de los Delegados de Prevención de CC.OO. en el CNSS, se ha puesto en marcha una campaña informativa en las estaciones de servicio para concienciar a nuestros clientes moteros de que un sencillo gesto por su parte, como es quitarse el casco al entrar en la tienda, nos hace más agradable nuestro trabajo.

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  • La implantación de este nuevo modelo de permisos se hará de manera progresiva hasta 2021, año en el que culminará la reforma.
  • El objetivo es que las familias hagan un reparto de tareas igualitario en beneficio de los progenitores y de los propios bebes.
  • Previsiblemente entrará en vigor este nuevo modelo desde este miércoles, un día después de que sea publicado en el BOE.

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  • Estamos recibiendo quejas a diario desde las Estaciones de Servicio sobre la recopilación de datos de captación de clientes para Repsol Electricidad & Gas, datos de ventas por parte de las/los Expendedoras/es Vendedoras/es informando vía llamadas/ WhatsApp a las/los Encargadas/os y a su vez estos informando a las/los Jefas/es de Zona fuera de su horario habitual y en fin de semana y festivos.
  • Consideramos que estas prácticas, que se ha demostrado de dudosa eficacia en el pasado, está generando malestar en estos colectivos, tanto por lo que representa en distracción de sus tareas habituales, como en la impresión de dudas sobre su profesionalidad y compromiso en la realización de sus tareas.

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  • La AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo) ha establecido nuevos criterios para la suspensión del contrato por riesgo para el embarazo, tras la publicación en enero de la segunda edición de la Guía de ayuda para la valoración del riesgo laboral durante el embarazo.
  • Estos nuevos criterios conllevan modificaciones en el actual Protocolo de Notificación del Embarazo/Lactancia Natural, que queda pendiente de firmar en las próximas semanas en el CNSS de Campsared.

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Durante el primer año de traslado, tanto si es definitivo, como durante el tiempo de traslado temporal, se abonarán 0,22 € por kilómetro recorrido, por el viaje de ida y vuelta, y por día trabajado, desde el domicilio del trabajador. Si la distancia fuese superior a los 30 km, se abonará además media dieta por valor de 16 €. A partir del año (traslado definitivo, se abonará como Plus de Distancia). Al trabajador trasladado se le respetarán las mismas condiciones que venía disfrutando en el centro de procedencia, salvo que las condiciones del nuevo centro sean superiores a las de origen. En materia de traslados que exijan cambio de residencia, no se aplicará el régimen anterior y se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. *En Bizkaia y Gipuzkoa según convenio.

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  • Desde el día 01 de enero de 2019, es de aplicación en Campsared el Plus Distancia según indica el artículo 36-Plus Distancia del Convenio de Estaciones de Servicio.
  • Para el cobro de dicho plus es necesario: Que el centro de trabajo se encuentre a más de dos kilómetros del límite del casco urbano de la población donde residimos (marcado por el ayuntamiento respectivo) y si es así, el cálculo se contabiliza con los kilómetros existentes desde el domicilio de el/la trabajador/a al centro de trabajo.

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  • La guardería tendría que emitir una declaración informativa con los datos de los progenitores, teniendo como plazo hasta el 15 de febrero.

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  • Tras la intervención de la Sección Sindical CCOO Industria en Campsared se ha conseguido el cambio de criterio en el abono, siendo este desde el momento que se cumple la antigüedad

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  • La sentencia tiene carácter retroactivo para todas las personas que hayan disfrutado de bajas de maternidad desde 2014, que pueden solicitar la devolución de lo que pagaron por IRPF en sus prestaciones, las anteriores a 2014 quedan prescritas, por lo que sólo se pueden reclamar las declaraciones de la Renta de 2014, 2015, 2016 y 2017.

Javier Urbina, D.E.P

Lamentamos profundamente y nos sentimos muy tristes por el fallecimiento de uno de los nuestros, de nuestro compañero y amigo Javier Urbina, que desarrolló su labor sindical en la Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared, representando a los trabajadores y trabajadoras de la zona de Aragón. Se nos va un gran sindicalista, una gran persona, un luchador hasta el final tras padecer una grave enfermedad. Queremos expresar nuestras más sentidas condolencias a sus familiares, amigos y allegados, y darles todo el ánimo y toda la fuerza por estos duros momentos.

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  • La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared muestra su satisfacción por el acuerdo alcanzado tras más de 8 meses de negociación debido a las innumerables dificultadas surgidas, y entiende que es un Pacto que sienta las bases para garantizar el futuro de Campsared dentro del Grupo Repsol, no solo manteniendo el empleo, sino aumentándolo y haciéndolo de más calidad.

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  • Con esta NORMA, el GRUPO REPSOL pretende que la gestión de los accidentes se realice de la misma manera en todas las empresas que lo componen y que se ponga en conocimiento de los departamentos de SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD (SMAC), no solo los accidentes, sino también todas las situaciones que, sin llegar a ser accidentes, pudieran ocasionar daños a las personas, al medio ambiente y/o a las instalaciones.

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El nuevo procedimiento para la solicitud de los préstamos para las/los empleadas/os de Campsared una vez firmado el IX Pacto Sindical, será transmitido a la cadena de mando de Campsared y a las Delegaciones Regionales para su puesta en marcha de forma inmediata

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  • La empresa ha presentado una rotunda negativa a su adaptación a los distintos convenios colectivos de empresa, tras la sentencia del Tribunal Supremo, sala de lo Social, de 13 de febrero de 2018, 145/2018

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  • En la tarde de hoy martes se ha celebrado una nueva sesión de la mesa negociadora del IX Pacto Sindical de Campsared.
  • Después de semanas donde las propuestas de la Sección Sindical de CCOO en Campsared, eran rechazadas por la Empresa, hoy se ha producido un acercamiento que permite pensar que, durante el mes de julio se cerrará un preacuerdo que será sometido a valoración por la Ejecutiva.

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  • Tras publicarse este miércoles 4 de Julio de 2018 en el BOE la modificación del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores., desde mañana jueves entra en vigor la ampliación del permiso de paternidad en una semana más, quedando a partir de ahora en 5 semanas el disfrute del permiso de paternidad.

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  • La firma definitiva del IX Pacto Sindical de Campsared está prevista para antes del 31 de Julio una vez que cada uno de los sindicatos hayan deliberado y confirmado en cada uno de sus órganos ejecutivos los términos de este preacuerdo.

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El Tribunal Supremo ha cambiado su doctrina y en su sentencia n° 145/2018 de 13/02/18, ha estimado nuestra petición y ha declarado que, al ser retribuidos, deben empezar siempre en el primer día laborable para la persona solicitante, después del hecho que lo justifica, es decir el primer día que en su horario o cuadrante indique que tiene que trabajar.

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  • Comienza la campaña para realizar la declaración de la Renta 2017, que se podrá hacer entre el 4 de abril y el 2 de julio.
  • Los trabajadores y trabajadoras de Campsared que están afiliados/as a CCOO en Campsared, pueden ya deducirse de su declaración de la renta la cuota sindical que abonan mensualmente

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CCOO ha sido una vez más el sindicato de referencia en la negociación, luchando hasta el último día para poder llegar a un acuerdo para todo el sector de EESS de Bizkaia, con un objetivo claro desde el principio por mantener un convenio frente a otras posiciones en la negociación que querían acabar con él.

Sección Sindical Interempresas CCOO Industria Grupo Repsol

  • El 6 y 7 de Marzo se celebró en Sevilla la Conferencia de constitución de esta nueva Sección Sindical Interempresas.
  • José Avesada Herrera es elegido Secretario General con el respaldo de todas las delegadas y delegados de las empresas del Grupo Repsol que asistieron a la Conferencia.

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  • CCOO de Industria convoca a las trabajadoras y trabajadores a secundar la huelga general parcial de 2 horas por turno, así como a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren, con el objetivo de reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de todo tipo de discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

Los paros del próximo día 8 de marzo se distribuyen en:  Jornada Ordinaria de 8:30 a 10:30.h - En Jornada a Turnos las dos primeras horas de cada turno.

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  • La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared informa que en la mayoría de las nóminas de Enero de 2018 NO aparecen los incentivos pendientes de abonar de noviembre de 2017.
  • Desde Relaciones Laborales han indicado que el programa para la elaboración de las nóminas no ha detectado la retroactividad de estos atrasos. Para no demorar más el asunto y solucionar esta incidencia en nómina, harán un ingreso de dichos incentivos aparte.

Punto de Apoyo

  • Tras los estudios ergonómicos realizados por el Servicio de Prevención en 2004 en los que se recomendaba una semi-banqueta o punto de apoyo en la zona de caja, y tras repetidas reuniones del CNSS entre la dirección de la empresa y sindicatos, finalmente se decidió en el 2007 dotar a todas las estaciones de Campsared con un Punto de Apoyo.
  • Es prioritaria la prevención de cualquier riesgo para la salud de los/as trabajadores/as y se recomienda un uso razonable y responsable del Punto de Apoyo.

Desconexión Digital en el trabajo

  • Consideramos que estas prácticas, que se ha demostrado de dudosa eficacia en el pasado, está generando malestar en estos colectivos, tanto por lo que representa en distracción de sus tareas habituales, como en la impresión de dudas sobre su profesionalidad y compromiso en la realización de sus tareas.

Comisión Ejecutiva CCOO CRED

  • Los debates, resoluciones y renovaciones de los cargos se han celebrado en un entorno de unidad, participación y compromiso por parte de todos los delegados y delegadas, que hace que la Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared salga fortalecida para afrontar nuevos retos en los próximos años.

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  • La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared informa que en la mayoría de las nóminas de Enero de 2018 NO aparecen los incentivos pendientes de abonar de noviembre de 2017.
  • Desde Relaciones Laborales han indicado que el programa para la elaboración de las nóminas no ha detectado la retroactividad de estos atrasos. Para no demorar más el asunto y solucionar esta incidencia en nómina, harán un ingreso de dichos incentivos aparte.

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  • La configuración de Delegad@s del nuevo comité se distribuye con UGT 3 -CCOO 2

La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared Cantabria agradece la alta participación en estas elecciones, y la confianza depositada en nuestra candidatura, motivo que nos da mas energía y responsabilidad en seguir trabajando en la mejora y mantenimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Campsared en Cantabria.

Hoy UNA MENOS UNA MÁS

  • Arantxa era compañera de trabajo de la Estación de Servicio de Campsared de Cabanillas en Azuqueca de Henares. (Guadalajara)
Basta! Violencia Machista

Hoy UNA MAS y UNA MENOS
UNA MAS que sumar a esa incomprensible lista de mujeres asesinadas que nos acompaña.
UNA MENOS con la que compartir nuestro mas preciado derecho: la vida.
UNA MAS para avergonzarnos del horror del machismo.
UNA MENOS con la que compartir la igualdad entre los generos.
Ya son 48 las mujeres asesinadas por los hombres que compartian o habian compartido sus vidas en el presente o en el pasado.
Una es demasiado. 48, como al poeta, nos genera tanto dolor, que por doler, nos duele hasta el aliento.Este dolor hoy es mas punzante, porque la víctima numero 48 de este año era compañera de trabajo.
Si su ausencia nos impulsa a no permenecer callados ante el machismo, ante cualquiera de sus nauseabundas manifestaciones, le estaremos venciendo. TODOS Y TODAS en el recuerdo de Arantxa.

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  • CCOO de Industria firmó en la sede Repsol en Madrid el IX Acuerdo Marco del Grupo Repsol, que tendrá una vigencia de tres años (2017 – 2019).

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  • La aplicación de estas mejoras citadas y del resto del Acuerdo Marco que afecte a Campsared, será de aplicación una vez se firme el Pacto Sindical, cuya negociación se espera comience una vez publicado en el BOE el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.

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  • La publicación del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio 2016-2018 permitirá la actualización de salarios base y el pago de atrasos de los mismos.

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  • El pasado 29 de Septiembre del 2017, CCOO presentó una nueva propuesta con el fin de desbloquear la situación por la que pasa la negociación del CONVENIO PROVINCIAL DE BIZKAIA (Acta nº 8).
  • El próximo 16 de Noviembre se celebrará la siguiente reunión.

CCOO de INDUSTRIA quiere trasmitir a todos los trabajadores/as la buena salud del CONVENIO PROVINCIAL y que nadie “ni sindicatos ni patronales” plantean nada distinto que su negociación y un futuro acuerdo.

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  • Si tienes una baja médica durante tus vacaciones, tienes derecho a disfrutarlas en otro periodo dentro del año y medio posterior al año en que se hayan originado.

Responder a esta pregunta no era tarea sencilla. Con la última reforma laboral la respuesta es fácil, ya que se incorpora al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

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  • El pasado 1 de Agosto, la comisión negociadora del E.R.E de extinción de Encargadas/os Generales de Campsared, finaliza con ACUERDO, en el cual CON CARÁCTER VOLUNTARIO se realizan dos propuestas al colectivo afectado en los siguientes términos:
  • 1- Propuesta para el colectivo integrado por Encargadas/os Generales con el requisito de tener 61 años o más o que vayan a cumplir 61 años hasta el 31/12/2018.
  • 2- Propuesta para el colectivo integrado por Encargadas/os Generales que tengan 60 años o menos

                       

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En la tarde de ayer la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de servicio se reunieron para aprobar y suscribir el Convenio Estatal de EE.SS para los años 2016 a 2018, de eficacia general, firmado por las patronales AEVECAR, AGES y CEEES, y las Federaciones de CCOO-INDUSTRIA y UGT-FICA. Una vez firmado se procede a tramitar el registro para que se publique el mismo en el Boletín Oficial del Estado para dotarlo de eficacia normativa.

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  • La Sección Sindical de CC.OO.- Industria en Campsared anima a que les hagáis llegar todas aquellas cuestiones que los trabajadores y trabajadoras consideren de interés relacionado con la prevención de los riesgos laborales.

La Sección Sindical de CC.OO.-Industria en Campsared, por medio de sus Delegados de Prevención del Comité Nacional de Seguridad y Salud( CNSS) han trasladado a la Secretaria, del citado CNSS, los asuntos que les han hecho llegar los trabajadores relacionados con la seguridad y la salud de las personas que forman Campsared.

  • Las elecciones sindicales es el momento donde depositas tu confianza en los compañeros y compañeras que te representarán durante los próximos cuatro años. El ejercicio de esta representatividad se extiende a todos los colectivos que formamos las Estaciones de Servicio de Campsared en Madrid. ES NUESTRA OBLIGACIÓN Y NUESTRO DESEO DEFENDER Y MEJORAR LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS QUE FORMAMOS LAS ESTACIONES DE SERVICIOS DE CAMPSARED EN MADRID.

El próximo 15 de Junio se llevarán a cabo las elecciones a Comité de Empresa en Campsared tanto en Madrid como en Alicante.

Psicología Positiva

  • La Psicología Positiva, basada en la evidencia que da la investigación científica, trata de encontrar y fomentar las características del funcionamiento humano óptimo, lo positivo, en definitiva de todos aquellos aspectos que hacen que la vida merezca la pena
  • Un trabajador que sabe de psicología positiva y la aplica en su día a día, en su entorno laboral, es un trabajador capaz de levantarse en la adversidad, capaz de crear y perseguir metas, capaz de crear relaciones mejores con los compañeros. Una organización que fomenta y lidera estrategias de psicología positiva en los lugares de trabajo, sabe que en poco tiempo tendrá un aumento en los beneficios y productividad de la empresa.

En los lugares de trabajo la psicología positiva está asociada con aumentos en la productividad y en la implicación de los trabajadores, motivos suficientes para que las empresas lideraran estratégicamente este cambio de cultura en las relaciones que se dan entre las personas que la forman, un cambio por modelos de gestión positiva que profundicen e implementen mejoras de manera que se contagien estrategias positivas en la organización.

Jubilación parcial en Campsared

  • Se trataron soluciones para las jubilaciones parciales que no se han podido dar y garantías para los trabajadores de las estaciones que son subarrendadas.

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  • Quizás, lo más significativo a la hora de marcar la diferencia entre el acoso laboral y el conflicto laboral sea la intencionalidad que hay detrás de uno u otro. Detrás del acoso hay una clara intención de librarse de la persona acosada.

Si el mobbing o acoso psicológico / moral en el trabajo, puede definirse como las conductas de hostigamiento y persecución intensas o extrema violencia, que se prolongan en el tiempo y que tienen la finalidad de dañar psíquica o moralmente al trabajador; los conflictos interpersonales en el trabajo son identificados porque suelen ocurrir ocasionalmente, y el abuso de poder se puede distinguir por conductas de hostigamiento periódicas, pero sin la finalidad de dañar psíquica o moralmente, sino de investirse de autoridad moral de la que se carece.

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  • Se firmó el acta de la primera reunión de 2017 del CNSS de Campsared (14/3/2017)
  • Con motivo de esta reunión fué convocado el Grupo de Trabajo de la evalación de Riesgos Psicosociales, donde se analizaron los temas tratados en los Focus Group con Encargados Generales y Expendedores-Vendedores.

La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared trasladó a la Dirección una serie de quejas recibidas por los encargados y encargadas , debido al mal funcionamiento de los sistemas informáticos, y se informó de algunas posibles soluciones que se están llevando a cabo.

1 de Mayo

  • La Sección Sindical de CCOO en Campsared sale a la calle en las diferentes ciudades del país y apoya las reinvicaciones de los sindicatos estatales para exigir empleo estable, salarios justos, pensiones dignas y más protección social.

  • PROTÉGETE: EN LA MOTO: USA SIMPRE EL CASCO. POR TU SEGURIDAD. PROTÉGENOS: EN LA ESTACIÓN DE SERVICIO: NO USES EL CASCO. POR LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN ELLA

CCOO Industria Campsared ha elaborado esta campaña con el objetivo de sensibilizar a los clientes motoristas del temor percibido por las personas que trabajan en las estaciones de servicio, como consecuencia de experiencias traumáticas sufridas.

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  • La firma del acta está prevista para el día 8 de mayo y la colocación en los tablones de anuncios de todas las estaciones el día 9 de mayo.

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  • Los expertos aseguran que hacen falta líderes más humanos y no jefes robotizados en las compañías. Desarrollar el lado emocional, la empatía con el trabajador, y transmitir verdaderos valores, es la clave para mejorar la productividad.

Los líderes y los jefes pueden ser la misma cosa al mismo tiempo o dos cosas diferentes, dependiendo de las cualidades que tengan como persona. Un líder podría ser un jefe y un jefe podría ser un líder, pero no todos los jefes son líderes.

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  • Renueva la mayoría del comité de Gipuzkoa, aumentando en un delegado mas.
  • La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared Gipuzkoa agradece la participación en estas elecciones, y la confianza depositada en nuestra candidatura, motivo que nos da más energía y responsabilidad en seguir trabajando en la mejora y mantenimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Campsared.

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Se ha creado un estado de conexión permanente con el uso de los dispositivos móviles y diferentes medios tecnológicos avanzados, creando en muchos casos un impacto negativo en las vidas personales esta conexión, ya sea en horario de noche, durante el fin de semana o días festivos.

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  • Este martes 4 de Abril se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del IX Acuerdo Marco

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  • Se ha desarrollado un entorno web atractivo, intuitivo y accesible en el que encontrar toda la información que hasta ahora se iba dando periódicamente en forma de notas informativas y comunicados.

La Sección Sindical de CCOO Industria espera que esta nueva web cubra las expectativas de todos los trabajadores y trabajadoras de Campsared, y siempre serán bien recibidas las sugerencias o mejoras para adaptarla en todo lo que sea posible.

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  • La empresa expuso el nuevo sistema de desarrollo y retribución de subgrupos tal y como se está presentando en las diferentes sesiones informativas.

El pasado 14 de marzo, se firmó la revisión salarial de +0.2% a tablas según el Artículo 9 el VIII AM relacionado con el III Acuerdo Nacional para el Empleo y Negociación Colectiva. La subida tendrá carácter retroactivo a enero de 2016 y se aplicará a todos los conceptos computables sin efectuar deslizamiento por antigüedad.

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José Barreiro repasa a lo largo de la entrevista las líneas estratégicas que se están llevando a cabo para fidelizar a los clientes, poniendo al cliente en el centro de todas las decisiones, ofreciéndole los mejores carburantes, la mejor calidad de servicio, y el mejor programa de fidelización.

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  • En la madrugada del 20 al 21 de marzo fallecía el sindicalista Rafael Martínez Parras, a los 62 años de edad. Trabajador de Repsol en Puertollano, jugó un papel clave para conformar y modernizar las relaciones laborales en su empresa y, después, en todo el grupo Repsol.

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En esta reunión se analizó conjuntamente ambas plataformas presentadas por patronal y sindicatos intentando encontrar puntos de acercamiento en las diferentes propuestas presentadas.

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  • CCOO Industria Campsared está trabajando con la Empresa y el Grupo Repsol para buscar formulas que permitan la jubilación parcial o total del trabajador, si este así lo desea.

Encargados/as generales y trabajadores con un salario bruto similar, no se está pudiendo acoger a la jubilación parcial por contrato relevo debido a que la Seguridad Social rechaza la solicitud, ya que el relevista que hay que presentar, no llega al 65% del salario del trabajador relevado. Condición imprescindible para que la propuesta sea aprobada.

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  • En este Acta han quedado reflejadas las mejoras propuestas por la Sección Sindical de CCOO-Industria en Campsared al borrador presentado por la Dirección.

teletrabajo

  • En el día de hoy, se ha mantenido una reunión de la mesa técnica de teletrabajo que hemos aprovechado para negociar las condiciones de retorno a los centros de trabajo tras las vacaciones.
  • Teletrabajo: Se acuerda que el próximo 7 de septiembre se abre la herramienta para solicitar el teletrabajo o modificar la modalidad que tenías anteriormente.

Tabla final 2021 - Subida y atrasos de convenio

  • Los sindicatos y patronal consensuamos, la revisión de tablas con el 5,2% y así mismo acordamos que, una vez pactado el nuevo convenio, el incremento acordado para el año 2022 se aplicara sobre las tablas definitivas del año 2021 (revisadas con el 5,2%) incrementadas con el 0,3%.
  • Respecto a la posibilidad de fraccionar el pago de los atrasos del año 2021, las partes suscribimos que el pago fraccionado de atrasos solo se podrá realizar mediante acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras y en su ausencia con las personas trabajadoras afectadas y la fecha límite para el pago de los mismos será septiembre de 2022.
  • La representación sindical en la mesa de negociación (CCOO y UGT) valoran en positivo un acuerdo que facilita que las personas trabajadoras del sector vean incrementado su salario, sin ningún tipo de merma del poder adquisitivo a la mayor brevedad (mes siguiente a la publicación de las tablas salariales en el BOE).

Sección Sindical CCOO industria Campsared

  • Durante la vigencia temporal de este convenio que va del período 2019-2021, el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de Campsared incluidas en el mismo mejoró sustancialmente:
  • Especialmente, os damos las gracias a quienes confiáis en CC.OO. en Campsared y es, a través de vuestra afiliación, como se consiguen mejoras para todas las personas que estamos trabajando en las estaciones de servicio de nuestro país y de nuestra empresa, incluso las que no están afiliadas o están en sindicatos sin representación en la negociación del Convenio Estatal.

Licencias Convenio 22-24

  • La negociación del convenio conlleva mejoras en los permisos retribuidos para que el cómputo se empiece en el día laborable que tengamos marcado en nuestro calendario, además con la posibilidad que en algunos casos pueda utilizarse de forma discontinua.
  • También se recoge la posibilidad de acogerse a una excedencia voluntaria de un mes sin necesidad de justificar la causa con derecho de reserva al puesto de trabajo y reingreso automático.

Seguridad y Salud Laboral

  • En el mes de marzo se realizarán jornadas operativas en las Delegaciones donde se presentarán los presupuestos 2017.
In Itinere

La Sección Sincial de Industria CCOO en Campsared, tuvo conocimiento de que en la organización de estas jornadas, no se han tenido en cuenta los largos desplazamientos que tienen que realizar los/as encargados/as de provincias exteriores, que implican, en algunos casos, recorridos de más de 1000 kilómetros en un día. Esto implica un riesgo evidente para la seguridad de l@s compañer@s.

Calzado de Seguriad

Tras la reunión de la Comisión Permanente del Comité Nacional de Seguridad y Salud de Campsared celebrada el pasado 31 de Enero se se establecieron diferentes acuerdos y medidas.

ES Zaisa III

  • Firmada el acta de la 4ª reunión del Comité Nacional de Seguridad y Salud de CampsaRed (CNSS), del pasado día 23 de Noviembre.

Campaña Prevención cancer de colon

  • Se han enviado cartas a los trabajadores que cumplen con un perfil determinado de riesgo.



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  • El beneficio neto ajustado, 1.922 millones de euros, también supera el alcanzado en 2015, lo que resulta especialmente significativo, ya que en ese ejercicio se incluían 500 millones de euros de operaciones financieras excepcionales derivadas del cobro por YPF.

El beneficio neto de 2016, el mayor alcanzado por la compañía en los últimos cuatro años, refleja la fortaleza y flexibilidad de los negocios y el éxito del programa de actuación puesto en marcha para responder a la caída de los precios del crudo y del gas.

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  • Cada año se abandonan en España unos 137.000 perros y gatos, especialmente en carreteras, estaciones de servicio y a la entrada de supermercados, según el estudio de referencia que elabora la Fundación Affinity.
  • Repsol ha distribuido el acuerdo de actuación entre sus más de 3.500 estaciones de servicio en España para concienciar sobre este problema.

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  • El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

El 1 de enero de 2017 entró en vigor la Ley 9/2009, de 6 de octubre, por la que se amplía la duración del permiso por paternidad HASTA CUATRO SEMANAS, en lugar de 13 días (por el Acuerdo Marco del Grupo REPSOL) a los que teníamos derecho anteriormente.

Realizada con el apoyo del Ministerio de Salud, Asuntos Sociales e Igualdad, PantallasAmigas y Twitter, dentro de su iniciativa #fuerzaenmivoz, en la que se trata de resaltar las posibilidades que proporciona Internet para el empoderamiento de las mujeres.

Negociación Colectiva en Campsared

Publicaciones y revistas

Convenio Propio Campsared