CCOO de Campsa Red | 19 de septiembre de 2025

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Colegio

Retribuci贸n Flexible gastos de Guarder铆a para empleados de Repsol

  • 驴EN QUE CONSISTE LA RETRIBUCI脫N FLEXIBLE GUARDERIA O VALE GUARDER脥A? Es un sistema de retribuci贸n personalizado en el que decides, voluntariamente y en funci贸n de tus necesidades, sustituir parte de tu retribuci贸n en n贸mina por la cantidad que dedicas mensualmente al pago de la guarder铆a. De esta forma, esa cantidad de tu n贸mina que dedicas al pago de la guarder铆a de tu hijo/a, est谩 exenta del IRPF.

teletrabajo

Nota Informativa Secci贸n Sindical Interempresas CCOO industria Grupo Repsol: Teletrabajo

  • En el d铆a de hoy, se ha mantenido una reuni贸n de la mesa t茅cnica de teletrabajo que hemos aprovechado para negociar las condiciones de retorno a los centros de trabajo tras las vacaciones.
  • Teletrabajo: Se acuerda que el pr贸ximo 7 de septiembre se abre la herramienta para solicitar el teletrabajo o modificar la modalidad que ten铆as anteriormente.

sede repsol

Reunida la mesa de Salud Laboral del Grupo Repsol para tratar el asunto de crisis sanitaria por Coronavirus (Covid-19)

  • La Secci贸n Sindical Interempresas de CCOO en el Grupo Repsol, ante la sucesi贸n de noticias de las que se han tenido conocimiento en las 煤ltimas fechas y ante la afecci贸n que pudiese tener en la Compa帽铆a estos hechos, ha solicitado a la Empresa informaci贸n de las medidas a adoptar y su influencia en la actividad de la compa帽铆a.
  • La compa帽铆a, de acuerdo con las autoridades sanitarias competentes en cada pa铆s, va implementando las medidas acordes a la extensi贸n y propagaci贸n de dicho virus. Se est谩 revisando el plan de contingencia global de la compa帽铆a y se ira modificando a raz贸n de los distintos escenarios que la autoridad sanitaria plantee
  • Se est谩n realizando un acompa帽amiento de recomendaciones sanitarias, en especial en los terminales mar铆timos, estaciones de servicio y transportistas.

Desconexi贸n Digital en el trabajo

Firmado Protocolo de Derecho a la Desconexi贸n Digital del Grupo Repsol

  • El derecho a la desconexi贸n digital fuera del horario de trabajo se concept煤a como la limitaci贸n al uso de las tecnolog铆as de la comunicaci贸n para garantizar fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones de los trabajadores, as铆 como de su intimidad personal y familiar, seg煤n la Ley del Estatuto de los Trabajadores 20bis y la Ley Org谩nica de Protecci贸n de Datos de Car谩cter Personal y Garant铆a de los Derechos Digitale
  • Repsol promover谩, con la participaci贸n de la parte social, acciones de sensibilizaci贸n y formaci贸n tendentes a difundir y hacer efectivo el derecho a la desconexi贸n digital reconocido en este protocolo.
  • Las partes firmantes de este Protocolo propondr谩n a la Comisi贸n negociadora del pr贸ximo Acuerdo Marco la incorporaci贸n de este Protocolo al mismo. Asimismo, se promover谩 su inclusi贸n en los convenios colectivos/pactos de aplicaci贸n de las empresas incluidas en su 谩mbito de aplicaci贸n.

Campus Repsol

Valoraci贸n de la Secci贸n Sindical de CCOO Industria en Campsared del Preacuerdo del IX Acuerdo Marco del Grupo Repsol

  • La aplicaci贸n de estas mejoras citadas y del resto del Acuerdo Marco que afecte a Campsared, ser谩 de aplicaci贸n una vez se firme el Pacto Sindical, cuya negociaci贸n se espera comience una vez publicado en el BOE el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.

Campus Repsol

Avances en la reuni贸n de la Comisi贸n Negociadora del IX Acuerdo Marco del Grupo Repsol

  • Este martes 4 de Abril se celebr贸 una nueva reuni贸n de la mesa negociadora del IX Acuerdo Marco

Rafael Mart铆nez Parras, secretario del sector del Gas

Rafael Mart铆nez Parras fallece tras dedicar la mitad de su vida a fortalecer los derechos laborales, primero en Repsol y luego en el resto de la industria qu铆mica

  • En la madrugada del 20 al 21 de marzo fallec铆a el sindicalista Rafael Mart铆nez Parras, a los 62 a帽os de edad. Trabajador de Repsol en Puertollano, jug贸 un papel clave para conformar y modernizar las relaciones laborales en su empresa y, despu茅s, en todo el grupo Repsol.

Campus Repsol

Nuevos avances en la negociaci贸n del Acuerdo Marco del Grupo Repsol

  • La empresa expuso el nuevo sistema de desarrollo y retribuci贸n de subgrupos tal y como se est谩 presentando en las diferentes sesiones informativas.

El pasado 14 de marzo, se firmó la revisión salarial de +0.2% a tablas según el Artículo 9 el VIII AM relacionado con el III Acuerdo Nacional para el Empleo y Negociación Colectiva. La subida tendrá carácter retroactivo a enero de 2016 y se aplicará a todos los conceptos computables sin efectuar deslizamiento por antigüedad.

Negociaci贸n IX Acuerdo Marco Grupo Repsol: La empresa presenta algunas valoraciones sobre la plataforma de los sindicatos

  • La parte social estudiar谩 la documentaci贸n recibida por parte de la empresa, y pedir谩 las aclaraciones necesarias en la pr贸xima reuni贸n de la mesa negociadora del IX Acuerdo Marco del Grupo Repsol
Campus Repsol

El pasado 1 de Marzo, la comisión negociadora se reunió, exponiendo la empresa sus valoraciones de algunos puntos de la plataforma presentada por los sindicatos del XII Acuerdo Marco del Grupo Repsol

REPSOL

Presentada la plataforma unitaria del IX Acuerdo Marco

  • El pasado 7 de febrero comenz贸 formalmente la negociaci贸n del IX Acuerdo Marco del Grupo Repsol.

La jornada se ha dedicado a la presentación a la Empresa de la Plataforma unitaria que los tres sindicatos negociadores han ido perfilando en las ultimas semanas con las aportaciones de todas las Secciones Sindicales de las Empresas del Grupo.

Repsol bate previsiones y alcanza un beneficio neto de 1.736 millones de euros en 2016

  • El beneficio neto ajustado, 1.922 millones de euros, tambi茅n supera el alcanzado en 2015, lo que resulta especialmente significativo, ya que en ese ejercicio se inclu铆an 500 millones de euros de operaciones financieras excepcionales derivadas del cobro por YPF.
sede repsol

El beneficio neto de 2016, el mayor alcanzado por la compañía en los últimos cuatro años, refleja la fortaleza y flexibilidad de los negocios y el éxito del programa de actuación puesto en marcha para responder a la caída de los precios del crudo y del gas.