CCOO de Campsa Red | 24 de julio de 2024

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Estación de Servicio Campsared

  • Una vez nos remita la Dirección de la Empresa los textos originales del XI Pacto Sindical, firmado por todas las personas integrantes de la Mesa Negociadora, haremos una amplia distribución del mismo.
  • Queremos mostrar nuestra satisfacción por el acuerdo alcanzado tras más de 5 meses de negociación, debido a las innumerables dificultades surgidas. Entendemos que es un Pacto que sienta las bases para garantizar el futuro de Campsared dentro del Grupo Repsol, no solo manteniendo el empleo, sino mejorando las condiciones laborales y salariales de las personas que formamos parte de esta empresa.

  • Los resultados obtenidos amplian la mayoria absoluta obtenida hace 4 años en el Comite de Empresa de Navarra , con 7 Delegados para CCOO y 2 para STR.
  • Desde la sección sindical de CCOO industria en Campsared Navarra, queremos agradecer el amplio apoyo recibido y la gran participación en las elecciones sindicales, sin vosotros y vosotras esto no habría sido posible.
CCOO Campsared Navarra amplia mayoría absoluta

Imagen de archivo

  • Se da de plazo hasta 31 de marzo para que las organizaciones firmantes ratifiquen este preacuerdo.

Atrasos 2022 (5%) - en nómina de marzo 2023

  • Según ha informado Relaciones Laborales a la Sección Sindical de industria CCOO en Campsared, los atrasos generados por la subida salarial pactada para 2022 (5%), estarán incluidos en la nómina de marzo.
  • Quedarían pendientes también los atrasos generados desde enero 2023 por la subida para este año, del 2%. Estos atrasos serán abonados una vez queden publicadas en el BOE las tablas salariales pactadas para 2023.

X Paxcto Sindical de Campsared

  • Se había atrasado su firma debido a la demora de la negociación del X Acuerdo Marco del Grupo Repsol derivada por la situación de pandemia COVID-19 y a las dificultades negociadoras en sí.
  • Queda constituida la comisión negociadora del XI Pacto Sindical que contemplará los años 2020 y 2021.

Sección Sindical CCOO industria Campsared

  • Durante la vigencia temporal de este convenio que va del período 2019-2021, el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de Campsared incluidas en el mismo mejoró sustancialmente:
  • Especialmente, os damos las gracias a quienes confiáis en CC.OO. en Campsared y es, a través de vuestra afiliación, como se consiguen mejoras para todas las personas que estamos trabajando en las estaciones de servicio de nuestro país y de nuestra empresa, incluso las que no están afiliadas o están en sindicatos sin representación en la negociación del Convenio Estatal.

VIII Conferencia Sección Sindical CCOO industria Campsared

  • Francisco Expósito Tienda sale reelegido como Secretario General de la Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared.
  • El transcurso de la conferencia se ha celebrado en un entorno de unidad, participación y compromiso por parte de todos los delegados y delegadas, que hace que la Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared salga enriquecida con las aportaciones realizadas y fortalecida para afrontar nuevos retos en los próximos años.
  • A causa de la pandemia se organizó por videoconferencia la asistencia de los delegados y delegadas que participaron en esta VIII Conferencia de la Sección Sindical de CCOO industria en Campsared.

Tablas Salariales 2021. Final y Atrasos 2021

  • Gracias a la aportación y firma de CC.OO. en el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, se acordó una vinculación al IPC de los salarios mediante una cláusula de revisión, garantizando que se actualizarían a IPC+0'3% en caso de subida de dicho índice.
  • Cuando se haga la publicación oficial en el B.O.E de las tablas salariales., la empresa debe abonar en concepto de atrasos en los diferentes pluses de salarios base afectados, las cantidades brutas correspondientes para todos aquellos que hayan trabajado sin bajas ni suspensiones de contrato durante todo 2021.

Horas extra

  • La dirección de la empresa ya tiene creados los nuevos conceptos en nómina para compensar las horas extraordinarias realizadas, el U5Y1 - HORAS EXTRA NO ESTRUCTURALES y el U5Y8: H. EXTRA EN FESTIVO/LIBRES, ambos conceptos con fecha de efecto a 1 de enero de 2019.
  • Se deja sin efecto el abono de los refuerzos de explotación cuando haya que cubrir ausencias o horas extraordinarias tras el turno de trabajo, y se pasaba a llevar a cabo esta compensación tal como recoge el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio (2019-2021) en su Artículo 29.- Horas extraordinarias
  • Para facilitaros la comprensión de cómo deben ser compensadas estas horas extraordinarias hemos elaborado una “Calculadora de Horas Extras” según se den algunas de las situaciones que os detallamos, la cual la tendréis disponible en el enlace de descarga de esta noticia, y que además ya fué enviada a las estaciones y compartida en nuestras redes sociales.

Licencias retribuidas

  • El 16 de julio de 2018 CCOO industria formuló demanda de conflicto colectivo sobre el derecho a disfrutar de liciencia retribuida en días laborales
  • La empresa dispone de 5 días hábiles desde la notificación de esta sentencia estimatoria para interponer recurso de casación al Tribunal Supremo y pasado este plazo CC.OO. Industria requerirá que se aplique la sentencia de inmediato

Riesgo Embarazo - Lactancia Natural

  • La suspensión de contrato por riesgo a las Encargadas Generales o de Turno y Expendedoras-Vendedoras se llevará a cabo desde el mismo momento en que se notfiique la situación de embarazo / lactancia natural a la Empresa. La suspensión de contrato por riesgo en situación de lactancia natural se extenderá hasta los 9 meses del bebé desde el parto.
  • Esta modalidad de suspensión del contrato va acompañada del derecho a la prestación económica equivalente al 100% de la base reguladora de contingencias profesionales.
  • La vigilancia de la salud de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia natural que realizan su trabajo en las estaciones de servicio de CAMPSARED ha sido, es y será, una de las principales tareas preventivas desarrollada por la Sección Sindical de CCOO-Industria en Campsared en nuestro Comité Nacional de Seguridad y Salud (CNSS).

Procedimiento personas trabajadoras sensibles a los efectos del Covid-19

  • El Comité de Coordinación de Seguimiento del COVID‐19 en su labor de realizar un seguimiento continuo, para adoptar las medidas necesarias para reducir el riesgo de contagio entre empleados, colaboradores y clientes, ha elaborado unas pautas a seguir para las personas trabajadoras sensibles al Covid-19.

Campus Repsol

  • CC.OO. ha obtenido más votos que las tres organizaciones sindicales juntas que han participado en el proceso electoral, quedando una de ellas sin representación en el Comité.
  • Agradecemos la participación y la confianza que se ha depositado en nuestra candidatura. También queremos agradecer al resto de organizaciones la limpieza y ejemplaridad con la que han participado.

Campus Repsol

  • La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared quiere agradecer la participación de todas las personas trabajadoras de Campsared en Oficinas Centrales, y el apoyo y la confianza recibida en nuestra candidatura, seguiremos trabajando aún más si cabe por las condiciones de trabajo y defensa de los derechos de todas y todos.

Elecciones Oficinas Centrales 2020

  • El próximo miércoles 12 de febrero se celebrarán las elecciones de 9.30 a 12.30, y será el momento dónde depositar tu confianza en las compañeras y compañeros que te representarán durante los próximos cuatro años

Sección Sindical CCOO industria Campsared

  • Las negociaciones comenzarán una vez finalice y se firme el X Acuerdo Marco del Grupo Repsol, actualmente en negociación.
  • La Sección Sindical de CCOO industria en Campsared da las gracias a toda la afiliación. delegad@s de los comites y estaciones de servicio por vuestra confianza, fruto de la cual hace que ostentemos la mayoría de la representación social en Campsared en la mesa negociadora del pacto sindical.

Elecciones Sindicales Campsared

  • Renueva la mayoría del comité de Gipuzkoa, aumentando en un delegado mas.
  • La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared Gipuzkoa agradece la participación en estas elecciones, y la confianza depositada en nuestra candidatura, motivo que nos da más energía y responsabilidad en seguir trabajando en la mejora y mantenimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Campsared.

Elecciones

  • Los resultados obtenidos dan la mayoría absoluta en el comité de empresa de La Coruña, con 5 delegados para CCOO, 2 TIR, 1 UGT, 1 CIG
  • La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared La Coruña agradece la participación en estas elecciones, y la confianza depositada en nuestra candidatura, motivo que nos da más energía y responsabilidad en seguir trabajando en la mejora y mantenimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Campsared en La Coruña.

Programa Campsared Saludable

  • La empresa pondrá a disposición de las personas trabajadoras de Campsared un programa voluntario de 2 meses de duración, con talleres presenciales de inicio y cierre, seguimiento grupal vía whatsapp y lanzamiento de retos.
  • Esta Campaña se apoyará en cuatro ejes de nuestra vida fuera del entorno laboral que influyen en la salud y en el bienestar dentro y fuera del trabajo.
  • La Sección Sindical de CC.OO.-Industria en Campsared, desde el ámbito del Comité Nacional de Seguridad y Salud consideramos muy positiva este tipo de actuaciones, os animamos a que participéis y nos ponemos a vuestra disposición en todo lo relacionado con esta Campaña.

Registro de la Jornada Laboral

  • El pasado día 12 de mayo, se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
  • Este Real Decreto-Ley, entre otras, incorpora la modificación del art. 34 ET, obligando a las empresas a registrar a diario la jornada laboral de todas y cada una de las personas a su cargo. Este registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización (hora exacta y real) de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.
  • La finalidad de esta nueva herramienta es única y exclusivamente a efectos del REGISTRO DE LA JORNADA. No contempla la gestión de: HORAS EXTRAS, REFUERZOS DE EXPLOTACIÓN, REDUCCION DE JORNADAS, JORNADAS PARTIDAS, FLEXIBILIDAD DE JORNADA, etc. Estas últimas gestiones ya disponen de procedimientos y herramientas de gestión.

Registro Jornada Laboral

  • En el caso de Campsared, será a través de la negociación colectiva entre sindicatos y empresas en el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, convenios provinciales del sector, Pacto Sindical Campsared y el Acuerdo Marco del Grupo Repsol, donde se tendrá que llevar a cabo la manera más adecuada de gestión, control e información del registro diario de la jornada laboral.

Presión Ventas

  • Estamos recibiendo quejas a diario desde las Estaciones de Servicio sobre la recopilación de datos de captación de clientes para Repsol Electricidad & Gas, datos de ventas por parte de las/los Expendedoras/es Vendedoras/es informando vía llamadas/ WhatsApp a las/los Encargadas/os y a su vez estos informando a las/los Jefas/es de Zona fuera de su horario habitual y en fin de semana y festivos.
  • Consideramos que estas prácticas, que se ha demostrado de dudosa eficacia en el pasado, está generando malestar en estos colectivos, tanto por lo que representa en distracción de sus tareas habituales, como en la impresión de dudas sobre su profesionalidad y compromiso en la realización de sus tareas.

Traslados

Durante el primer año de traslado, tanto si es definitivo, como durante el tiempo de traslado temporal, se abonarán 0,22 € por kilómetro recorrido, por el viaje de ida y vuelta, y por día trabajado, desde el domicilio del trabajador. Si la distancia fuese superior a los 30 km, se abonará además media dieta por valor de 16 €. A partir del año (traslado definitivo, se abonará como Plus de Distancia). Al trabajador trasladado se le respetarán las mismas condiciones que venía disfrutando en el centro de procedencia, salvo que las condiciones del nuevo centro sean superiores a las de origen. En materia de traslados que exijan cambio de residencia, no se aplicará el régimen anterior y se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. *En Bizkaia y Gipuzkoa según convenio.

Plus Distancia

  • Desde el día 01 de enero de 2019, es de aplicación en Campsared el Plus Distancia según indica el artículo 36-Plus Distancia del Convenio de Estaciones de Servicio.
  • Para el cobro de dicho plus es necesario: Que el centro de trabajo se encuentre a más de dos kilómetros del límite del casco urbano de la población donde residimos (marcado por el ayuntamiento respectivo) y si es así, el cálculo se contabiliza con los kilómetros existentes desde el domicilio de el/la trabajador/a al centro de trabajo.

Guarderías

  • La guardería tendría que emitir una declaración informativa con los datos de los progenitores, teniendo como plazo hasta el 15 de febrero.

Imagen de archivo

  • La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared muestra su satisfacción por el acuerdo alcanzado tras más de 8 meses de negociación debido a las innumerables dificultadas surgidas, y entiende que es un Pacto que sienta las bases para garantizar el futuro de Campsared dentro del Grupo Repsol, no solo manteniendo el empleo, sino aumentándolo y haciéndolo de más calidad.

Solicitud anticipo Campsared

El nuevo procedimiento para la solicitud de los préstamos para las/los empleadas/os de Campsared una vez firmado el IX Pacto Sindical, será transmitido a la cadena de mando de Campsared y a las Delegaciones Regionales para su puesta en marcha de forma inmediata

Imagen de archivo

  • La firma definitiva del IX Pacto Sindical de Campsared está prevista para antes del 31 de Julio una vez que cada uno de los sindicatos hayan deliberado y confirmado en cada uno de sus órganos ejecutivos los términos de este preacuerdo.

EESS

  • En la tarde de hoy martes se ha celebrado una nueva sesión de la mesa negociadora del IX Pacto Sindical de Campsared.
  • Después de semanas donde las propuestas de la Sección Sindical de CCOO en Campsared, eran rechazadas por la Empresa, hoy se ha producido un acercamiento que permite pensar que, durante el mes de julio se cerrará un preacuerdo que será sometido a valoración por la Ejecutiva.

Desconexión Digital en el trabajo

  • Consideramos que estas prácticas, que se ha demostrado de dudosa eficacia en el pasado, está generando malestar en estos colectivos, tanto por lo que representa en distracción de sus tareas habituales, como en la impresión de dudas sobre su profesionalidad y compromiso en la realización de sus tareas.

Incidencias Nóminas

  • La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared informa que en la mayoría de las nóminas de Enero de 2018 NO aparecen los incentivos pendientes de abonar de noviembre de 2017.
  • Desde Relaciones Laborales han indicado que el programa para la elaboración de las nóminas no ha detectado la retroactividad de estos atrasos. Para no demorar más el asunto y solucionar esta incidencia en nómina, harán un ingreso de dichos incentivos aparte.

Comisión Ejecutiva CCOO CRED

  • Los debates, resoluciones y renovaciones de los cargos se han celebrado en un entorno de unidad, participación y compromiso por parte de todos los delegados y delegadas, que hace que la Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared salga fortalecida para afrontar nuevos retos en los próximos años.

Basta! Violencia Machista

Hoy UNA MENOS UNA MÁS

  • Arantxa era compañera de trabajo de la Estación de Servicio de Campsared de Cabanillas en Azuqueca de Henares. (Guadalajara)

Hoy UNA MAS y UNA MENOS
UNA MAS que sumar a esa incomprensible lista de mujeres asesinadas que nos acompaña.
UNA MENOS con la que compartir nuestro mas preciado derecho: la vida.
UNA MAS para avergonzarnos del horror del machismo.
UNA MENOS con la que compartir la igualdad entre los generos.
Ya son 48 las mujeres asesinadas por los hombres que compartian o habian compartido sus vidas en el presente o en el pasado.
Una es demasiado. 48, como al poeta, nos genera tanto dolor, que por doler, nos duele hasta el aliento.Este dolor hoy es mas punzante, porque la víctima numero 48 de este año era compañera de trabajo.
Si su ausencia nos impulsa a no permenecer callados ante el machismo, ante cualquiera de sus nauseabundas manifestaciones, le estaremos venciendo. TODOS Y TODAS en el recuerdo de Arantxa.

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  • El pasado 1 de Agosto, la comisión negociadora del E.R.E de extinción de Encargadas/os Generales de Campsared, finaliza con ACUERDO, en el cual CON CARÁCTER VOLUNTARIO se realizan dos propuestas al colectivo afectado en los siguientes términos:
  • 1- Propuesta para el colectivo integrado por Encargadas/os Generales con el requisito de tener 61 años o más o que vayan a cumplir 61 años hasta el 31/12/2018.
  • 2- Propuesta para el colectivo integrado por Encargadas/os Generales que tengan 60 años o menos

                       

Elecciones Sindicales Campsared

  • Celebradas en el día de hoy las Elecciones Sindicales a Comité de Empresa de Campsared en Madrid y Alicante.

  • Las elecciones sindicales es el momento donde depositas tu confianza en los compañeros y compañeras que te representarán durante los próximos cuatro años. El ejercicio de esta representatividad se extiende a todos los colectivos que formamos las Estaciones de Servicio de Campsared en Madrid. ES NUESTRA OBLIGACIÓN Y NUESTRO DESEO DEFENDER Y MEJORAR LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS QUE FORMAMOS LAS ESTACIONES DE SERVICIOS DE CAMPSARED EN MADRID.

El próximo 15 de Junio se llevarán a cabo las elecciones a Comité de Empresa en Campsared tanto en Madrid como en Alicante.

Votación Candidaturas CCOO CRED Madrid

  • La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared da las gracias a todas las personas afiliadas que han participado y colaborado en todo el proceso de elección de candidaturas.

Jubilación parcial en Campsared

  • Se trataron soluciones para las jubilaciones parciales que no se han podido dar y garantías para los trabajadores de las estaciones que son subarrendadas.

Conexión digital

Se ha creado un estado de conexión permanente con el uso de los dispositivos móviles y diferentes medios tecnológicos avanzados, creando en muchos casos un impacto negativo en las vidas personales esta conexión, ya sea en horario de noche, durante el fin de semana o días festivos.

contrato relevo

  • CCOO Industria Campsared está trabajando con la Empresa y el Grupo Repsol para buscar formulas que permitan la jubilación parcial o total del trabajador, si este así lo desea.

Encargados/as generales y trabajadores con un salario bruto similar, no se está pudiendo acoger a la jubilación parcial por contrato relevo debido a que la Seguridad Social rechaza la solicitud, ya que el relevista que hay que presentar, no llega al 65% del salario del trabajador relevado. Condición imprescindible para que la propuesta sea aprobada.

Puertos

  • En este Acta han quedado reflejadas las mejoras propuestas por la Sección Sindical de CCOO-Industria en Campsared al borrador presentado por la Dirección.

Campaña Animales abandonados

  • Cada año se abandonan en España unos 137.000 perros y gatos, especialmente en carreteras, estaciones de servicio y a la entrada de supermercados, según el estudio de referencia que elabora la Fundación Affinity.
  • Repsol ha distribuido el acuerdo de actuación entre sus más de 3.500 estaciones de servicio en España para concienciar sobre este problema.

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  • La empresa ha presentado una rotunda negativa a su adaptación a los distintos convenios colectivos de empresa, tras la sentencia del Tribunal Supremo, sala de lo Social, de 13 de febrero de 2018, 145/2018

Elecciones Sindicales Campsared

  • Renueva la mayoría del comité de Gipuzkoa, aumentando en un delegado mas.
  • La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared Gipuzkoa agradece la participación en estas elecciones, y la confianza depositada en nuestra candidatura, motivo que nos da más energía y responsabilidad en seguir trabajando en la mejora y mantenimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Campsared.

CCOO Campsared Navarra amplia mayoría absoluta

  • Los resultados obtenidos amplian la mayoria absoluta obtenida hace 4 años en el Comite de Empresa de Navarra , con 7 Delegados para CCOO y 2 para STR.
  • Desde la sección sindical de CCOO industria en Campsared Navarra, queremos agradecer el amplio apoyo recibido y la gran participación en las elecciones sindicales, sin vosotros y vosotras esto no habría sido posible.