CCOO de Campsa Red | 4 de mayo de 2024

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Avances significativos en la negociación del IX Pacto Sindical de Campsared

  • En la tarde de hoy martes se ha celebrado una nueva sesión de la mesa negociadora del IX Pacto Sindical de Campsared.
  • Después de semanas donde las propuestas de la Sección Sindical de CCOO en Campsared, eran rechazadas por la Empresa, hoy se ha producido un acercamiento que permite pensar que, durante el mes de julio se cerrará un preacuerdo que será sometido a valoración por la Ejecutiva.

26/06/2018.
EESS

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En la tarde de hoy se ha celebrado una nueva sesión de la mesa negociadora del IX Pacto Sindical de Campsared.

Después de semanas donde las propuestas de la Sección Sindical de CCOO en Campsared, eran rechazadas por la Empresa, hoy se ha producido un acercamiento que permite pensar que, durante el mes de julio se cerrará un preacuerdo que será sometido a valoración por la Ejecutiva.

Las propuestas que han sido aceptadas o están en vías de serlo son:

  • Una nueva norma de incentivos que recoge varias de las peticiones de CCOO:
  • Un garantizado de 60€ para todas las categorías y que cubrirá casi al 100% de las Estaciones.
  • La norma premiará con un garantizado a todas las estaciones que no lleguen a 60 euros de incentivos si no tienen sobrellenados y/o accidentes computables ese mes.
  • Eliminación del candado de LAR, que pasará a ser un nuevo indicador de cobro y no de penalización.Aumento de los importes de cobro al 100% de consecución a 220 euros para encargados/as y 148 euros para expendedores/as.

Una vez este firmada la Norma se elaborará un amplio documento informativo.

  • Después de 14 años de insistente lucha, la Sección Sindical ha conseguido el objetivo marcado en todas las plataformas anteriores, consistente en que el plus de distancia se pague con los mismos importes del Convenio de EE.SS., a 0,10 €/kilometro, eliminándose el agravio histórico que se tenía en este concepto.
  • Se abonará un complemento de disponibilidad de 450€ para encargados/as generales que realicen tareas de especial dificultad, responsabilidad y relevancia.
  • Se determinará los criterios para él abono a los trabajadores/as de algunos puertos de un complemento de disponibilidad de 300€.
  • El plus de mantenimiento y limpieza pasará a tener un valor día, en lugar del actual valor mes, para que pueda ser abonado a las plantillas donde las contratas de limpieza no actúen todos los días.

Se incluirá en el texto todos los beneficios que son de aplicación en nuestra empresa del IX Acuerdo Marco como:

  • Anticipos de 5 mensualidades de salario base más pluses Acuerdo Marco a devolver en hasta 60 mensualidades.
  • Ayuda para estudios a trabajadores/as de Campsared.
  • Conversión de 200 empleos eventuales a fijos durante el período 2017-2019.
  • El plus Acuerdo Marco pasará del 2,7% hasta el 3% del salario base en caso de diferencias entre el convenio y el Acuerdo Marco.
  • Los trabajadores/as a quienes no les afecte la norma de incentivos, tendrán una retribución variable grupal que puede llegar al 4% de su salario base, además se crea una nueva retribución variable individual, que en 2018 será de hasta el 1,5% siempre y cuando se firme un preacuerdo del IX Pacto Sindical de Campsared antes del 14 de julio. Para 2019 la cifra de esta variable aumentará hasta el 3%.
  • La jornada de la plantilla de Campus pasa a 1691 horas.
  • Se amplía la acumulación de lactancia a 18 días.
  • La reducción de jornada por cuidado de hijas/os se amplía a los 14 años cumpliendo los requisitos establecidos.
  • Las compañeras que no tienen el puesto de expendedoras y que estén en estado de gestación, podrán reducir su jornada de trabajo a 4 horas desde la semana 32 de gestación, sin reducción de salario.

Documentación asociada

Nota informativa: Avances significativos IX Pacto Sindical CRED

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Documentación asociada

Nota informativa: Avances significativos IX Pacto Sindical CRED