CCOO de Campsa Red | 24 de julio de 2024

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Presión Ventas

  • La Evaluación de Riesgos Psicosociales es una herramienta cuyo principal objetivo es aportar información que permita el diagnostico psicosocial de una empresa, o de áreas parciales de la misma, a fin de poder estableceractuaciones de mejora adecuadas a los riegos detectados y al entorno en que estas deben ser llevados a cabo (INSST)”

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  • La representación de la Dirección de Campsared ha atendido nuestra reclamación y ha dado instrucciones para que NINGUNA PERSONA DE CAMPSARED ABANDONE LA TIENDA Y SALGA A ATENDER LAS DESCARGAS NOCTURNAS.

Notificación Mutuas Accidentes Laborales

  • Se ha procedido a la modificación para incorporar algunas actualizaciones legales, así como para subsanar algunas malas prácticas que se venían observando en la aplicación del anterior.
  • Para que se ponga en marcha el presente protocolo cualquier trabajador o trabajadora que sufra un incidente/accidente, deberá comunicarlo a su E.G. o a su JdeZ, si lo anterior no es fuera posible, de forma inmediata y dentro de su jornada laboral. En los casos de accidentes IN ITINERE, la comunicación debe hacerse en el plazo de 14 horas desde el momento de producirse los hechos.

Campaña del Casco - CCOO Campsared

  • Hace más de tres años que los Delegados de Prevención de CC.OO.-Industria solicitamos a la Dirección de Campsared la puesta en marcha de una campaña para informar a los clientes sobre el temor que representa, para algunas de las personas que trabajamos en las estaciones, su presencia con el casco puesto en la tienda.
  • Como consecuencia de esta incansable reclamación de los Delegados de Prevención de CC.OO. en el CNSS, se ha puesto en marcha una campaña informativa en las estaciones de servicio para concienciar a nuestros clientes moteros de que un sencillo gesto por su parte, como es quitarse el casco al entrar en la tienda, nos hace más agradable nuestro trabajo.

Riesgo para el embarazo

  • La AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo) ha establecido nuevos criterios para la suspensión del contrato por riesgo para el embarazo, tras la publicación en enero de la segunda edición de la Guía de ayuda para la valoración del riesgo laboral durante el embarazo.
  • Estos nuevos criterios conllevan modificaciones en el actual Protocolo de Notificación del Embarazo/Lactancia Natural, que queda pendiente de firmar en las próximas semanas en el CNSS de Campsared.

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  • Con esta NORMA, el GRUPO REPSOL pretende que la gestión de los accidentes se realice de la misma manera en todas las empresas que lo componen y que se ponga en conocimiento de los departamentos de SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD (SMAC), no solo los accidentes, sino también todas las situaciones que, sin llegar a ser accidentes, pudieran ocasionar daños a las personas, al medio ambiente y/o a las instalaciones.

Punto de Apoyo

  • Tras los estudios ergonómicos realizados por el Servicio de Prevención en 2004 en los que se recomendaba una semi-banqueta o punto de apoyo en la zona de caja, y tras repetidas reuniones del CNSS entre la dirección de la empresa y sindicatos, finalmente se decidió en el 2007 dotar a todas las estaciones de Campsared con un Punto de Apoyo.
  • Es prioritaria la prevención de cualquier riesgo para la salud de los/as trabajadores/as y se recomienda un uso razonable y responsable del Punto de Apoyo.

Vacaciones en IT

  • Si tienes una baja médica durante tus vacaciones, tienes derecho a disfrutarlas en otro periodo dentro del año y medio posterior al año en que se hayan originado.

Responder a esta pregunta no era tarea sencilla. Con la última reforma laboral la respuesta es fácil, ya que se incorpora al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Desconexión Digital en el trabajo

  • Hoy 20 de junio ha tenido lugar la 2ª reunión del Comité Nacional de Seguridad y Salud de Campsared (CNSS).

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  • La Sección Sindical de CC.OO.- Industria en Campsared anima a que les hagáis llegar todas aquellas cuestiones que los trabajadores y trabajadoras consideren de interés relacionado con la prevención de los riesgos laborales.

La Sección Sindical de CC.OO.-Industria en Campsared, por medio de sus Delegados de Prevención del Comité Nacional de Seguridad y Salud( CNSS) han trasladado a la Secretaria, del citado CNSS, los asuntos que les han hecho llegar los trabajadores relacionados con la seguridad y la salud de las personas que forman Campsared.

Psicología Positiva

  • La Psicología Positiva, basada en la evidencia que da la investigación científica, trata de encontrar y fomentar las características del funcionamiento humano óptimo, lo positivo, en definitiva de todos aquellos aspectos que hacen que la vida merezca la pena
  • Un trabajador que sabe de psicología positiva y la aplica en su día a día, en su entorno laboral, es un trabajador capaz de levantarse en la adversidad, capaz de crear y perseguir metas, capaz de crear relaciones mejores con los compañeros. Una organización que fomenta y lidera estrategias de psicología positiva en los lugares de trabajo, sabe que en poco tiempo tendrá un aumento en los beneficios y productividad de la empresa.

En los lugares de trabajo la psicología positiva está asociada con aumentos en la productividad y en la implicación de los trabajadores, motivos suficientes para que las empresas lideraran estratégicamente este cambio de cultura en las relaciones que se dan entre las personas que la forman, un cambio por modelos de gestión positiva que profundicen e implementen mejoras de manera que se contagien estrategias positivas en la organización.

Mobbing

  • Quizás, lo más significativo a la hora de marcar la diferencia entre el acoso laboral y el conflicto laboral sea la intencionalidad que hay detrás de uno u otro. Detrás del acoso hay una clara intención de librarse de la persona acosada.

Si el mobbing o acoso psicológico / moral en el trabajo, puede definirse como las conductas de hostigamiento y persecución intensas o extrema violencia, que se prolongan en el tiempo y que tienen la finalidad de dañar psíquica o moralmente al trabajador; los conflictos interpersonales en el trabajo son identificados porque suelen ocurrir ocasionalmente, y el abuso de poder se puede distinguir por conductas de hostigamiento periódicas, pero sin la finalidad de dañar psíquica o moralmente, sino de investirse de autoridad moral de la que se carece.

ES CRED Monforte de Lemos

  • Se firmó el acta de la primera reunión de 2017 del CNSS de Campsared (14/3/2017)
  • Con motivo de esta reunión fué convocado el Grupo de Trabajo de la evalación de Riesgos Psicosociales, donde se analizaron los temas tratados en los Focus Group con Encargados Generales y Expendedores-Vendedores.

La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared trasladó a la Dirección una serie de quejas recibidas por los encargados y encargadas , debido al mal funcionamiento de los sistemas informáticos, y se informó de algunas posibles soluciones que se están llevando a cabo.

10/04/2017
Repostaje de motocicleta en estación de servicio.
  • La firma del acta está prevista para el día 8 de mayo y la colocación en los tablones de anuncios de todas las estaciones el día 9 de mayo.

  • PROTÉGETE: EN LA MOTO: USA SIMPRE EL CASCO. POR TU SEGURIDAD. PROTÉGENOS: EN LA ESTACIÓN DE SERVICIO: NO USES EL CASCO. POR LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN ELLA

CCOO Industria Campsared ha elaborado esta campaña con el objetivo de sensibilizar a los clientes motoristas del temor percibido por las personas que trabajan en las estaciones de servicio, como consecuencia de experiencias traumáticas sufridas.

  • En el mes de marzo se realizarán jornadas operativas en las Delegaciones donde se presentarán los presupuestos 2017.
In Itinere

La Sección Sincial de Industria CCOO en Campsared, tuvo conocimiento de que en la organización de estas jornadas, no se han tenido en cuenta los largos desplazamientos que tienen que realizar los/as encargados/as de provincias exteriores, que implican, en algunos casos, recorridos de más de 1000 kilómetros en un día. Esto implica un riesgo evidente para la seguridad de l@s compañer@s.

Calzado de Seguriad

Tras la reunión de la Comisión Permanente del Comité Nacional de Seguridad y Salud de Campsared celebrada el pasado 31 de Enero se se establecieron diferentes acuerdos y medidas.

Campaña Prevención cancer de colon

  • Se han enviado cartas a los trabajadores que cumplen con un perfil determinado de riesgo.

Calzado seguridad

  • La Sección Sindical de CC.OO.-Industria en Campsared, decidió solicitar a la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio, que proceda a aclarar este particular.

La Dirección de Campsared informó que la nueva redacción del Artículo 42 PRENDAS DE TRABAJO, del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio 2010-2015, les generaba dudas en cuanto a la periodicidad en la que debe hacerse entrega del calzado.

ES Zaisa III

  • Firmada el acta de la 4ª reunión del Comité Nacional de Seguridad y Salud de CampsaRed (CNSS), del pasado día 23 de Noviembre.

Revistas Salud Laboral