CCOO de Campsa Red | 4 de mayo de 2024

Banner

¿Jefe o Líder?

  • Los expertos aseguran que hacen falta líderes más humanos y no jefes robotizados en las compañías. Desarrollar el lado emocional, la empatía con el trabajador, y transmitir verdaderos valores, es la clave para mejorar la productividad.

Los líderes y los jefes pueden ser la misma cosa al mismo tiempo o dos cosas diferentes, dependiendo de las cualidades que tengan como persona. Un líder podría ser un jefe y un jefe podría ser un líder, pero no todos los jefes son líderes.

03/04/2017.
Jefe vs lider

Jefe vs lider

En principio podrían parecer dos conceptos similares, sin embargo son dos roles contrapuestos los que se pueden dar.

Diferencias entre un jefe y un líder:

1. La percepción sobre su autoridad

Jefe: la autoridad es un privilegio concedido por su puesto de mando. El jefe hace suya la máxima de “yo soy el que mando aquí”, el jefe espolea al grupo.

Líder: la autoridad es un privilegio solo si es una herramienta útil para la organización, el líder encuentra su inspiración en la frase “yo puedo ser útil aquí”, se mantiene al frente, los guía y se compromete día a día.

2. Imponer vs convencer

Jefe: basa su influencia en la autoridad que dimana del cargo que ostenta, hace valer su posición dentro de la jerarquía, siente la necesidad de imponer su criterio, usando largos argumentos

Líder: se gana la simpatía y le voluntad de quienes le rodean, cultiva y cuida su liderazgo cotidianamente, convence y ejemplifica, sus argumentos no buscan desterrar a los demás, sino construir conocimiento y plan de acción

3. Miedo vs confianza

Jefe: infunde temor, miedo, suele amenazar, y su equipo recela de él, le ponen buena cara cuando está cerca pero le critican duramente cuando no está presente, precisa obediencia ciega, si sientes miedo de tu superior, es un jefe corriente

Líder: es una fuente de confianza, empodera a las personas, genera entusiasmo cuando trabaja, estimula al grupo reconociendo las buenas labores y el esfuerzo de sus miembros, persigue que la motivación impregne a todos, si lo valoras y aprecias, tu superior es un líder.

4. La gestión de los problemas

Jefe: quiere señalar a quien ha cometido el error; implanta la creencia de buscar culpables. De este modo, abronca, castiga y grita si algo no sale bien, para advertir al culpable y al resto de personas.

Líder: sabe entender los errores y calmadamente reorienta la situación. No se encarga de señalar los errores ajenos ni de acusar a nadie, sino que busca solucionar el problema y ayudar a quien lo ha cometido a levantarse.

5. Organización técnica vs organización creativa

Jefe: distribuye las tareas y ordena, y se queda supervisando si sus órdenes están siendo seguidas a rajatabla, hace que las tareas sean una obligación

Líder: estimula, aporta ejemplo, trabaja codo con codo con sus colaboradores, es coherente con lo que piensa, con lo que dice y con lo que hace, sabe buscar la motivación en cada nuevo proyecto. El líder transmite ganas de vivir y de progresar.

6. Órdenes vs pedagogía

Jefe: conoce el funcionamiento de todo, recela de su secreto que le ha llevado al éxito, organiza la producción

Líder: sabe hacer pedagogía de cada tarea, sabe enseñar, tutela decisivamente a las personas para que puedan desarrollarse y hasta superarle, les prepara para que alcancen todo su potencial.

7. El grado de cercanía personal

Jefe: se relaciona con su equipo de forma despersonalizada, como fichas de un tablero.

Líder: conoce personalmente a todos sus colaboradores, se interesa genuinamente por sus vidas, no los usa ni los cosifica. Es respetuoso con la personalidad de cada uno, defiende a las personas independientemente de su posición en la jerarquía.

8. Esquemas cerrados vs esquemas abiertos y en constante desarrollo

Jefe: dice “haz esto”, persigue la estabilidad.

Líder: dice “hagamos esto”, promociona a sus colaboradores mediante el trabajo grupal y la formación de otros líderes. El líder es capaz de integrar el compromiso sincero de los que le rodean, diseña planes con fines claros y compartidos, contagia a los demás con su esperanza y determinación.

9. Cumplir vs liderar

Jefe: llega puntual, espera a los colaboradores sentado en su sillón, se conforma con un desempeño aceptable de sus miembros,

Líder: siempre llega el primero, sale a darles la bienvenida a sus colaboradores. El líder quiere mantener siempre su presencia como un guía del grupo e inspira compromiso, cordialidad y lealtad, quiere ver más allá y quiere que su grupo despunte.

10. Poder vs inspiración

Jefe: defiende con uñas y dientes su posición de autoridad; ansía la reverencia, quiere mantener sus privilegios.

Líder: hace que la gente normal se sienta extraordinaria, logra comprometer a su equipo en una misión que les permite superarse y trascender, dota de significado e inspiración a su trabajo su vida y la de los que le rodean.

    •