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A las personas trabajadoras provenientes de Gespevesa se les aplicar谩n las mismas condiciones laborales que al resto de personas trabajadoras de Campsared.
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#GraciasPorEstarAh铆
Con este video os queremos agradecer vuestro gran trabajo en las Estaciones de Servicio y la inmensa profesionalidad que desarrolláis en estos momentos tan difíciles para nuestra sociedad y siempre. Los Héroes y Heroínas también los tenemos en casa.
Muchas Gracias por estar ahí!
En la tarde de hoy 19 de diciembre de 2019 la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de servicio se reunieron para aprobar y suscribir el Convenio Estatal de EE.SS para los años 2019 a 2021, de eficacia general, firmado por las patronales AEVECAR, AGES y CEEES, y las Federaciones de CCOO-INDUSTRIA y UGT-FICA.
La firma del presente convenio viene precedida del principio de acuerdo al que se llegó el pasado 2 de diciembre, con la mejora de las propuestas iniciales en materias de incrementos salariales y otras medidas sociolaborales, que además supuso la desconvocatoria de los paros que había previstos para los días 5 y 9 de diciembre.
Una vez firmado se procede a tramitar el registro para que se publique el mismo en el Boletín Oficial del Estado para dotarlo de eficacia normativa.
Durante el primer año de traslado, tanto si es definitivo, como durante el tiempo de traslado temporal, se abonarán 0,22 € por kilómetro recorrido, por el viaje de ida y vuelta, y por día trabajado, desde el domicilio del trabajador. Si la distancia fuese superior a los 30 km, se abonará además media dieta por valor de 16 €. A partir del año (traslado definitivo, se abonará como Plus de Distancia). Al trabajador trasladado se le respetarán las mismas condiciones que venía disfrutando en el centro de procedencia, salvo que las condiciones del nuevo centro sean superiores a las de origen. En materia de traslados que exijan cambio de residencia, no se aplicará el régimen anterior y se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. *En Bizkaia y Gipuzkoa según convenio.
COMUNICADO DE LA SECCI脫N SINDICAL INTEREMPRESAS DE CCOO INDUSTRIA EN EL GRUPO REPSOL
Lamentamos profundamente y nos sentimos muy tristes por el fallecimiento de uno de los nuestros, de nuestro compañero y amigo Javier Urbina, que desarrolló su labor sindical en la Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared, representando a los trabajadores y trabajadoras de la zona de Aragón. Se nos va un gran sindicalista, una gran persona, un luchador hasta el final tras padecer una grave enfermedad. Queremos expresar nuestras más sentidas condolencias a sus familiares, amigos y allegados, y darles todo el ánimo y toda la fuerza por estos duros momentos.
El nuevo procedimiento para la solicitud de los préstamos para las/los empleadas/os de Campsared una vez firmado el IX Pacto Sindical, será transmitido a la cadena de mando de Campsared y a las Delegaciones Regionales para su puesta en marcha de forma inmediata
El Tribunal Supremo ha cambiado su doctrina y en su sentencia n° 145/2018 de 13/02/18, ha estimado nuestra petición y ha declarado que, al ser retribuidos, deben empezar siempre en el primer día laborable para la persona solicitante, después del hecho que lo justifica, es decir el primer día que en su horario o cuadrante indique que tiene que trabajar.
CCOO ha sido una vez más el sindicato de referencia en la negociación, luchando hasta el último día para poder llegar a un acuerdo para todo el sector de EESS de Bizkaia, con un objetivo claro desde el principio por mantener un convenio frente a otras posiciones en la negociación que querían acabar con él.
Los paros del próximo día 8 de marzo se distribuyen en: Jornada Ordinaria de 8:30 a 10:30.h - En Jornada a Turnos las dos primeras horas de cada turno.
La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared Cantabria agradece la alta participación en estas elecciones, y la confianza depositada en nuestra candidatura, motivo que nos da mas energía y responsabilidad en seguir trabajando en la mejora y mantenimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Campsared en Cantabria.
Hoy UNA MENOS UNA M脕S
Hoy UNA MAS y UNA MENOS
UNA MAS que sumar a esa incomprensible lista de mujeres asesinadas que nos acompaña.
UNA MENOS con la que compartir nuestro mas preciado derecho: la vida.
UNA MAS para avergonzarnos del horror del machismo.
UNA MENOS con la que compartir la igualdad entre los generos.
Ya son 48 las mujeres asesinadas por los hombres que compartian o habian compartido sus vidas en el presente o en el pasado.
Una es demasiado. 48, como al poeta, nos genera tanto dolor, que por doler, nos duele hasta el aliento.Este dolor hoy es mas punzante, porque la víctima numero 48 de este año era compañera de trabajo.
Si su ausencia nos impulsa a no permenecer callados ante el machismo, ante cualquiera de sus nauseabundas manifestaciones, le estaremos venciendo. TODOS Y TODAS en el recuerdo de Arantxa.
CCOO de INDUSTRIA quiere trasmitir a todos los trabajadores/as la buena salud del CONVENIO PROVINCIAL y que nadie “ni sindicatos ni patronales” plantean nada distinto que su negociación y un futuro acuerdo.
Responder a esta pregunta no era tarea sencilla. Con la última reforma laboral la respuesta es fácil, ya que se incorpora al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
En la tarde de ayer la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de servicio se reunieron para aprobar y suscribir el Convenio Estatal de EE.SS para los años 2016 a 2018, de eficacia general, firmado por las patronales AEVECAR, AGES y CEEES, y las Federaciones de CCOO-INDUSTRIA y UGT-FICA. Una vez firmado se procede a tramitar el registro para que se publique el mismo en el Boletín Oficial del Estado para dotarlo de eficacia normativa.
La Sección Sindical de CC.OO.-Industria en Campsared, por medio de sus Delegados de Prevención del Comité Nacional de Seguridad y Salud( CNSS) han trasladado a la Secretaria, del citado CNSS, los asuntos que les han hecho llegar los trabajadores relacionados con la seguridad y la salud de las personas que forman Campsared.
El próximo 15 de Junio se llevarán a cabo las elecciones a Comité de Empresa en Campsared tanto en Madrid como en Alicante.
En los lugares de trabajo la psicología positiva está asociada con aumentos en la productividad y en la implicación de los trabajadores, motivos suficientes para que las empresas lideraran estratégicamente este cambio de cultura en las relaciones que se dan entre las personas que la forman, un cambio por modelos de gestión positiva que profundicen e implementen mejoras de manera que se contagien estrategias positivas en la organización.
Si el mobbing o acoso psicológico / moral en el trabajo, puede definirse como las conductas de hostigamiento y persecución intensas o extrema violencia, que se prolongan en el tiempo y que tienen la finalidad de dañar psíquica o moralmente al trabajador; los conflictos interpersonales en el trabajo son identificados porque suelen ocurrir ocasionalmente, y el abuso de poder se puede distinguir por conductas de hostigamiento periódicas, pero sin la finalidad de dañar psíquica o moralmente, sino de investirse de autoridad moral de la que se carece.
Avances sobre la reuni贸n de la Comisi贸n Permanente del CNSS de Campsared del pasado lunes 8 de mayo.
La Sección Sindical de CCOO Industria en Campsared trasladó a la Dirección una serie de quejas recibidas por los encargados y encargadas , debido al mal funcionamiento de los sistemas informáticos, y se informó de algunas posibles soluciones que se están llevando a cabo.
CCOO Industria Campsared ha elaborado esta campaña con el objetivo de sensibilizar a los clientes motoristas del temor percibido por las personas que trabajan en las estaciones de servicio, como consecuencia de experiencias traumáticas sufridas.
Los líderes y los jefes pueden ser la misma cosa al mismo tiempo o dos cosas diferentes, dependiendo de las cualidades que tengan como persona. Un líder podría ser un jefe y un jefe podría ser un líder, pero no todos los jefes son líderes.
Se ha creado un estado de conexión permanente con el uso de los dispositivos móviles y diferentes medios tecnológicos avanzados, creando en muchos casos un impacto negativo en las vidas personales esta conexión, ya sea en horario de noche, durante el fin de semana o días festivos.
La Sección Sindical de CCOO Industria espera que esta nueva web cubra las expectativas de todos los trabajadores y trabajadoras de Campsared, y siempre serán bien recibidas las sugerencias o mejoras para adaptarla en todo lo que sea posible.
El pasado 14 de marzo, se firmó la revisión salarial de +0.2% a tablas según el Artículo 9 el VIII AM relacionado con el III Acuerdo Nacional para el Empleo y Negociación Colectiva. La subida tendrá carácter retroactivo a enero de 2016 y se aplicará a todos los conceptos computables sin efectuar deslizamiento por antigüedad.
José Barreiro repasa a lo largo de la entrevista las líneas estratégicas que se están llevando a cabo para fidelizar a los clientes, poniendo al cliente en el centro de todas las decisiones, ofreciéndole los mejores carburantes, la mejor calidad de servicio, y el mejor programa de fidelización.
En esta reunión se analizó conjuntamente ambas plataformas presentadas por patronal y sindicatos intentando encontrar puntos de acercamiento en las diferentes propuestas presentadas.
Encargados/as generales y trabajadores con un salario bruto similar, no se está pudiendo acoger a la jubilación parcial por contrato relevo debido a que la Seguridad Social rechaza la solicitud, ya que el relevista que hay que presentar, no llega al 65% del salario del trabajador relevado. Condición imprescindible para que la propuesta sea aprobada.
Seguridad y Salud Laboral
La Sección Sincial de Industria CCOO en Campsared, tuvo conocimiento de que en la organización de estas jornadas, no se han tenido en cuenta los largos desplazamientos que tienen que realizar los/as encargados/as de provincias exteriores, que implican, en algunos casos, recorridos de más de 1000 kilómetros en un día. Esto implica un riesgo evidente para la seguridad de l@s compañer@s.
Tras la reunión de la Comisión Permanente del Comité Nacional de Seguridad y Salud de Campsared celebrada el pasado 31 de Enero se se establecieron diferentes acuerdos y medidas.
El beneficio neto de 2016, el mayor alcanzado por la compañía en los últimos cuatro años, refleja la fortaleza y flexibilidad de los negocios y el éxito del programa de actuación puesto en marcha para responder a la caída de los precios del crudo y del gas.
El 1 de enero de 2017 entró en vigor la Ley 9/2009, de 6 de octubre, por la que se amplía la duración del permiso por paternidad HASTA CUATRO SEMANAS, en lugar de 13 días (por el Acuerdo Marco del Grupo REPSOL) a los que teníamos derecho anteriormente.
Realizada con el apoyo del Ministerio de Salud, Asuntos Sociales e Igualdad, PantallasAmigas y Twitter, dentro de su iniciativa #fuerzaenmivoz, en la que se trata de resaltar las posibilidades que proporciona Internet para el empoderamiento de las mujeres.
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